Об этом курсе

Недавно просмотрено: 801,567

Карьерные результаты учащихся

51%

начал новую карьеру, пройдя эти курсы

49%

получил значимые преимущества в карьере благодаря этому курсу

16%

стал больше зарабатывать или получил повышение

Сертификат, ссылками на который можно делиться с другими людьми

Получите сертификат по завершении

100% онлайн

Начните сейчас и учитесь по собственному графику.

Гибкие сроки

Назначьте сроки сдачи в соответствии со своим графиком.

Прибл. 14 часа на выполнение

Английский

Субтитры: Английский, Корейский, Вьетнамский, Арабский

Приобретаемые навыки

Human Resources (HR)Resource ManagementHr Strategy

Карьерные результаты учащихся

51%

начал новую карьеру, пройдя эти курсы

49%

получил значимые преимущества в карьере благодаря этому курсу

16%

стал больше зарабатывать или получил повышение

Сертификат, ссылками на который можно делиться с другими людьми

Получите сертификат по завершении

100% онлайн

Начните сейчас и учитесь по собственному графику.

Гибкие сроки

Назначьте сроки сдачи в соответствии со своим графиком.

Прибл. 14 часа на выполнение

Английский

Субтитры: Английский, Корейский, Вьетнамский, Арабский

Преподаватели

от партнера

Логотип Миннесотский университет

Миннесотский университет

Программа курса: что вы изучите

Оценка контентаThumbs Up97%(18,425 оценки)Info
Неделя
1

Неделя 1

2 ч. на завершение

Alternative Approaches to Managing Human Resources

2 ч. на завершение
12 видео ((всего 80 мин.)), 1 материал для самостоятельного изучения, 4 тестов
12 видео
Video: Embrace Your Role as a Manager (Course Introduction)7мин
Video: About the Instructor7мин
Video: Human Resources? That’s Not Very…4мин
Video: HR Basics5мин
Video: The Historical Evolution of HRM6мин
Video: Contrasting Organizational Strategies6мин
Video: Alternative Managerial Styles7мин
Video: External Influences on HR Strategies6мин
Video: The Importance of Organizational Strategy for HR Strategy6мин
Video: Speed Dating with HR Executives5мин
Video: Ideas Matter10мин
1 материал для самостоятельного изучения
Will the Real HRM Please Stand Up10мин
4 практического упражнения
Course Readiness and Personal Goals10мин
Lesson 2 Practice Quiz8мин
Lesson 3 Practice Quiz8мин
Different Approaches to Managing People24мин
Неделя
2

Неделя 2

4 ч. на завершение

What Makes Employees Work? Money, Of Course!

4 ч. на завершение
10 видео ((всего 61 мин.)), 2 материалов для самостоятельного изучения, 5 тестов
10 видео
Video: The Many Meanings of Work4мин
Video: Working for Money3мин
Video: The Daily Grind6мин
Video: Opportunism and Shirking6мин
Video: Incentives, Incentives, Incentives6мин
Video: Information Signals and Screens6мин
Video: The Commodification of Work5мин
Video: Labor Supply and Demand9мин
Video: Labor as More than a Commodity8мин
2 материала для самостоятельного изучения
HR Pros Ignore Economics at Their Own Peril10мин
Everything You Need to Know About the Employment Relationship in One Tweet10мин
4 практического упражнения
Lesson 1 Practice Quiz8мин
Lesson 2 Practice Quiz8мин
Lesson 3 Practice Quiz8мин
Monetary Aspects of Work24мин
Неделя
3

Неделя 3

4 ч. на завершение

What Makes Employees Work Revisited...Non-Monetary Motivations

4 ч. на завершение
9 видео ((всего 73 мин.)), 2 материалов для самостоятельного изучения, 5 тестов
9 видео
Video: Seeking Fulfillment from Work9мин
Video: Finding Identity in Work7мин
Video: Society Expects Me To Work7мин
Video: Caring for Others8мин
Video: Serving Others7мин
Video: Fairness and Justice8мин
Video: The Power and Limitations of Theories of Human Behavior10мин
Video: Work Complexities Mean Managing is Complex9мин
2 материала для самостоятельного изучения
The Metaphor of the Octopus Worker10мин
To Tip or Not to Tip, That is the (HR Policy) Question10мин
4 практического упражнения
Lesson 1 Practice Quiz8мин
Lesson 2 Practice Quiz8мин
Lesson 3 Practice Quiz8мин
Non-Monetary Aspects of Work24мин
Неделя
4

Неделя 4

3 ч. на завершение

The People Manager as Part of a Complex System

3 ч. на завершение
16 видео ((всего 106 мин.)), 3 материалов для самостоятельного изучения, 5 тестов
16 видео
Video: You Can’t Always Do What You Want7мин
Video: Managing Unionized Employees4мин
Video: The Front Stage, Backstage Manager5мин
Video: The Employment-at-Will Baseline6мин
Video: But True Employment-at-Will Doesn't Exist8мин
Video: Disciplining and Dismissing Employees for Just Cause9мин
Video: It’s a Complicated Legal World for Managers6мин
Video: U.S. Employment Law9мин
Video: U.S. Labor Law9мин
Video: Employment and Labor Law: Non-U.S. Examples7мин
Video: Pay Attention to the Law, But Don't Be Paralyzed By It4мин
Course Re-cap: Putting it All Together5мин
Video: Interview with HR VP5мин
(Optional) Video: Careers in HRM7мин
Video: Looking Ahead to the Other Courses3мин
3 материала для самостоятельного изучения
Labor Relations 101 as Told Through the Musical Newsies10мин
Thank You Wells Fargo...For Reminding Us of the Nature of the Employment Relationship10мин
Reflection Exercise: Create a Mad Lib (optional, quick, and hopefully funny)10мин
5 практического упражнения
Lesson 1 Practice Quiz8мин
Lesson 2 Practice Quiz8мин
Lesson 3 Practice Quiz8мин
Looking Back6мин
Managing in a Complex System24мин

Специализация Управление персоналом для специалистов по кадрам: общие сведения

Do you have people reporting to you that need managing? Or perhaps you want to consider a career in human resources? Or freshen up your HR knowledge? This specialization provides a robust introduction to the key principles, policies, and practices of human resource management. The specialization begins with a foundational course that considers alternative approaches to managing human resources, provides a background to the U.S. legal context in which employees are hired, fired, rewarded, and managed, and outlines the different reasons that people are motivated to work. The remaining three courses tackle three core areas that all managers should understand: hiring employees, evaluating their performance, and rewarding them. Throughout the courses, an accessible, scientific approach is embraced such that best practices and practical tips are informed by research, but presented in accessible, applied ways. Upon completing the specialization, learners will have a deeper understanding of what works in the workplace, including a toolkit of best practices for hiring, managing, and rewarding employees. The specialization will be valuable for managers and entrepreneurs taking on these responsibilities as well as anyone else interested in the fundamental principles of human resource management. The Capstone Project will provide an opportunity to apply this knowledge to a real situation, including your own organization or work unit if desired....
Управление персоналом для специалистов по кадрам

Часто задаваемые вопросы

  • Зарегистрировавшись на сертификацию, вы получите доступ ко всем видео, тестам и заданиям по программированию (если они предусмотрены). Задания по взаимной оценке сокурсниками можно сдавать и проверять только после начала сессии. Если вы проходите курс без оплаты, некоторые задания могут быть недоступны.

  • Записавшись на курс, вы получите доступ ко всем курсам в специализации, а также возможность получить сертификат о его прохождении. После успешного прохождения курса на странице ваших достижений появится электронный сертификат. Оттуда его можно распечатать или прикрепить к профилю LinkedIn. Просто ознакомиться с содержанием курса можно бесплатно.

  • Когда вы оформите подписку, начнется семидневный бесплатный пробный период, в течение которого подписку можно отменить без штрафа. По истечении этого срока вы не сможете вернуть средства, но сможете отменить подписку в любой момент. Ознакомьтесь с нашей политикой возврата средств.

  • Да, Coursera предоставляет финансовую помощь учащимся, которые не могут оплатить обучение. Чтобы подать заявление, перейдите по ссылке "Финансовая помощь" слева под кнопкой "Зарегистрироваться". Заполните форму заявления. Если его примут, вы получите уведомление. Обратите внимание: этот шаг необходимо выполнить для каждого курса специализации, в том числе для дипломного проекта. Подробнее

Остались вопросы? Посетите Центр поддержки учащихся.