Специализация: общие сведения
Недавно просмотрено: 33,512

Только онлайн-курсы

Начните сейчас и учитесь по собственному графику.

Гибкий график

Установите гибкие сроки сдачи заданий.

Начальный уровень

The ideal learner will have at least two years of college experience, but college experience is not required. Work experience is not necessary.

Прибл. 5 месяца на выполнение

Около 6 ч/неделю

Английский

Субтитры: Английский, Корейский, Вьетнамский, Арабский, Итальянский

Чему вы научитесь

  • Check

    Understanding alternative approaches to managing human resources and appreciating the diversity of factors that motivate workers

  • Check

    Applying best practices for hiring and rewarding employees, and for managing employee performance

  • Check

    Avoiding key mistakes in (mis)managing human resources

Приобретаемые навыки

Performance ManagementinterviewingHuman Resources (HR)Onboardingmanaging people

Только онлайн-курсы

Начните сейчас и учитесь по собственному графику.

Гибкий график

Установите гибкие сроки сдачи заданий.

Начальный уровень

The ideal learner will have at least two years of college experience, but college experience is not required. Work experience is not necessary.

Прибл. 5 месяца на выполнение

Около 6 ч/неделю

Английский

Субтитры: Английский, Корейский, Вьетнамский, Арабский, Итальянский

О специализации

Пройти курсы

Специализация Coursera — это серия курсов, помогающих в совершенстве овладеть определенным навыком. Можно сразу записаться на специализацию или просмотреть курсы, из которых она состоит и выбрать тот, с которого вы хотите начать. Подписываясь на курс, который входит в специализацию, вы автоматически подписываетесь на всю специализацию. Можно завершить всего один курс, а потом сделать паузу в обучении или в любой момент отменить подписку. Отслеживайте свои курсы и прогресс на панели управления учащегося.

Практический проект

В каждой специализации есть практический проект, который нужно успешно выполнить, чтобы завершить специализацию и получить сертификат. Если для практического проекта в специализации предусмотрен отдельный курс, прежде чем начать его, необходимо завершить все остальные курсы.

Получите сертификат

Когда вы пройдете все курсы и завершите практический проект, вы получите сертификат, которым можно поделиться с потенциальными работодателями и коллегами.

how it works

Специализация включает несколько курсов: 5

Курс1

Preparing to Manage Human Resources

4.8
Оценки: 2,372
Рецензии: 611
Курс2

Recruiting, Hiring, and Onboarding Employees

4.7
Оценки: 1,257
Рецензии: 268
Курс3

Managing Employee Performance

4.7
Оценки: 816
Рецензии: 173
Курс4

Managing Employee Compensation

4.7
Оценки: 623
Рецензии: 132

Преподаватели

Avatar

Stacy Doepner-Hove

Director, Masters in Human Resources and Industrial Relations program
Carlson School of Management, Department of Work and Organizations
Avatar

Larry Bourgerie

Senior Lecturer
Carlson School of Management, Department of Work and Organizations
Avatar

Mike Davis

Senior Lecturer
Carlson School of Management, Department of Work and Organizations
Avatar

Amy Simon

Senior Lecturer
Department of Work and Organizations
Avatar

Alan Benson

Assistant Professor
Carlson School of Management, Department of Work and Organizations
Avatar

John W. Budd

Professor
Center for Human Resources and Labor Studies

О Миннесотский университет

The University of Minnesota is among the largest public research universities in the country, offering undergraduate, graduate, and professional students a multitude of opportunities for study and research. Located at the heart of one of the nation’s most vibrant, diverse metropolitan communities, students on the campuses in Minneapolis and St. Paul benefit from extensive partnerships with world-renowned health centers, international corporations, government agencies, and arts, nonprofit, and public service organizations....

Часто задаваемые вопросы

  • Да! Чтобы начать, нажмите карточку интересующего вас курса и зарегистрируйтесь. Зарегистрировавшись, вы можете пройти курс и получить сертификат, ссылкой на который можно делиться с другими людьми. Просто ознакомиться с содержанием курса можно бесплатно. При подписке на курс, входящий в специализацию, вы автоматически подписываетесь на всю специализацию. Ход учебы можно отслеживать в панели управления учащегося.

  • Это полностью дистанционный курс, потому вам не нужно ничего посещать. Все лекции, материалы для самостоятельного изучения и задания доступны всегда и везде по Интернету и с мобильных устройств.

  • There are four topic courses and one Capstone course in the Specialization. Each topic course and the capstone course will last approximately 4 weeks.

  • Courses will run with cohorts starting approximately every two weeks.

  • The ideal learner will have at least two years of college experience, but college experience is not required.This course covers the fundamentals of human resources at a sophisticated beginners level. It is beginners level because no prior experience or courses in human resources are necessary, but it is a college-level course in which learners are expected to think carefully about conceptual and practical issues.

  • Taking the courses in sequence is strongly recommended.

  • No. Not at this time.

  • You will be better able to manage people. You will understand the legal environment for managing people and you will have a deeper understanding of what motivates employees. You will be able to effectively hire and integrate new employees, motivate them and manage their performance, and compensate and reward them. You will also be able to avoid key mistakes. If you are a manager, you will also be able to have a more productive relationship with your HR person; if you are starting a career in HR, you will be able to complete basic HR tasks.

  • Most courses on managing people emphasize personal leadership and therefore are focused on soft skills to develop good relationships--being compassionate, a good listener, transparent, ethical, collaborative, and the like. Our course is different in focusing on better policies for managing people--best practices for hiring employees, doing performance appraisals, rewarding them. This course is also unique in allowing managers to get a better understanding of what HR professionals in their organizations do, and therefore hopefully have better relationships with them. Finally, our course is unique in bringing a realistic, multidisciplinary approach to managing people. A lot of approaches emphasize a single motivational approach, often rooted in psychology (e.g., find your inner passion). Our courses recognize that employees are diverse and have many motivations, and we infuse our courses with economic, psychological, and other perspectives, not just a singular perspective.

  • No. The course material is most directly relevant to managers taking on responsibilities for hiring, motivating, and managing others, but others who are interested in the fundamental principles of human resource management will find the material valuable with or without prior work experience. The context of the material is not limited to any particular occupations, industries, or regions.

Остались вопросы? Посетите Центр поддержки учащихся.