Специализация: общие сведения

Недавно просмотрено: 86,988
Do you have people reporting to you that need managing? Or perhaps you want to consider a career in human resources? Or freshen up your HR knowledge? This specialization provides a robust introduction to the key principles, policies, and practices of human resource management. The specialization begins with a foundational course that considers alternative approaches to managing human resources, provides a background to the U.S. legal context in which employees are hired, fired, rewarded, and managed, and outlines the different reasons that people are motivated to work. The remaining three courses tackle three core areas that all managers should understand: hiring employees, evaluating their performance, and rewarding them. Throughout the courses, an accessible, scientific approach is embraced such that best practices and practical tips are informed by research, but presented in accessible, applied ways. Upon completing the specialization, learners will have a deeper understanding of what works in the workplace, including a toolkit of best practices for hiring, managing, and rewarding employees. The specialization will be valuable for managers and entrepreneurs taking on these responsibilities as well as anyone else interested in the fundamental principles of human resource management. The Capstone Project will provide an opportunity to apply this knowledge to a real situation, including your own organization or work unit if desired.
Карьерные результаты учащихся
51%
Начали новую карьеру, пройдя этот продукт (Специализация).
16%
Стали больше зарабатывать или получили повышение.
Сертификат, ссылками на который можно делиться с другими людьми
Получите сертификат по завершении
Только онлайн-курсы
Начните сейчас и учитесь по собственному графику.
Гибкий график
Установите гибкие сроки сдачи заданий.
Начальный уровень
Прибл. 6 месяцев на выполнение
Около 3 ч/неделю
Английский
Субтитры: Английский, Корейский, Вьетнамский, Арабский, Итальянский
Карьерные результаты учащихся
51%
Начали новую карьеру, пройдя этот продукт (Специализация).
16%
Стали больше зарабатывать или получили повышение.
Сертификат, ссылками на который можно делиться с другими людьми
Получите сертификат по завершении
Только онлайн-курсы
Начните сейчас и учитесь по собственному графику.
Гибкий график
Установите гибкие сроки сдачи заданий.
Начальный уровень
Прибл. 6 месяцев на выполнение
Около 3 ч/неделю
Английский
Субтитры: Английский, Корейский, Вьетнамский, Арабский, Итальянский

Специализация включает несколько курсов: 5

Курс1

Курс 1

Preparing to Manage Human Resources

4.8
звезд
Оценки: 4,115
Рецензии: 1,130
Курс2

Курс 2

Recruiting, Hiring, and Onboarding Employees

4.7
звезд
Оценки: 2,019
Рецензии: 487
Курс3

Курс 3

Managing Employee Performance

4.7
звезд
Оценки: 1,241
Рецензии: 294
Курс4

Курс 4

Managing Employee Compensation

4.7
звезд
Оценки: 962
Рецензии: 224

от партнера

Логотип Миннесотский университет

Миннесотский университет

Часто задаваемые вопросы

  • Эта специализация не приравнивается к зачету в университетах, однако некоторые вузы принимают сертификаты на свое усмотрение. Дополнительную информацию уточняйте в своем деканате. Онлайн-дипломы и сертификаты Mastertrack™ от Coursera позволяют получить зачеты.

  • Когда вы оформите подписку, начнется семидневный бесплатный пробный период, в течение которого подписку можно отменить без штрафа. По истечении этого срока вы не сможете вернуть средства, но сможете отменить подписку в любой момент. Ознакомьтесь с нашей политикой возврата средств.

  • Да! Чтобы начать, нажмите карточку интересующего вас курса и зарегистрируйтесь. Зарегистрировавшись, вы можете пройти курс и получить сертификат, ссылкой на который можно делиться с другими людьми. Просто ознакомиться с содержанием курса можно бесплатно. При подписке на курс, входящий в специализацию, вы автоматически подписываетесь на всю специализацию. Ход учебы можно отслеживать в панели управления учащегося.

  • Да, Coursera предоставляет финансовую помощь учащимся, которые не могут оплатить обучение. Чтобы подать заявление, перейдите по ссылке "Финансовая помощь" слева под кнопкой "Зарегистрироваться". Заполните форму заявления. Если его примут, вы получите уведомление. Обратите внимание: этот шаг необходимо выполнить для каждого курса специализации, в том числе для дипломного проекта. Подробнее

  • Когда вы регистрируетесь на курс, то можете получить доступ ко всем курсам в специализации. Кроме того, вы получаете сертификат о прохождении курса.Просто ознакомиться с содержанием курса можно бесплатно. Если стоимость обучения для вас слишком велика, вы можете подать заявку на финансовую помощь.

  • Это полностью дистанционный курс, потому вам не нужно ничего посещать. Все лекции, материалы для самостоятельного изучения и задания доступны всегда и везде по Интернету и с мобильных устройств.

  • Courses will run with cohorts starting approximately every two weeks.

  • The ideal learner will have at least two years of college experience, but college experience is not required.This course covers the fundamentals of human resources at a sophisticated beginners level. It is beginners level because no prior experience or courses in human resources are necessary, but it is a college-level course in which learners are expected to think carefully about conceptual and practical issues.

  • Taking the courses in sequence is strongly recommended.

  • No. Not at this time.

  • You will be better able to manage people. You will understand the legal environment for managing people and you will have a deeper understanding of what motivates employees. You will be able to effectively hire and integrate new employees, motivate them and manage their performance, and compensate and reward them. You will also be able to avoid key mistakes. If you are a manager, you will also be able to have a more productive relationship with your HR person; if you are starting a career in HR, you will be able to complete basic HR tasks.

  • Most courses on managing people emphasize personal leadership and therefore are focused on soft skills to develop good relationships--being compassionate, a good listener, transparent, ethical, collaborative, and the like. Our course is different in focusing on better policies for managing people--best practices for hiring employees, doing performance appraisals, rewarding them. This course is also unique in allowing managers to get a better understanding of what HR professionals in their organizations do, and therefore hopefully have better relationships with them. Finally, our course is unique in bringing a realistic, multidisciplinary approach to managing people. A lot of approaches emphasize a single motivational approach, often rooted in psychology (e.g., find your inner passion). Our courses recognize that employees are diverse and have many motivations, and we infuse our courses with economic, psychological, and other perspectives, not just a singular perspective.

  • No. The course material is most directly relevant to managers taking on responsibilities for hiring, motivating, and managing others, but others who are interested in the fundamental principles of human resource management will find the material valuable with or without prior work experience. The context of the material is not limited to any particular occupations, industries, or regions.

Остались вопросы? Посетите Центр поддержки учащихся.