Об этом курсе
4.5
Оценки: 866
Рецензии: 159
Специализация
100% онлайн

100% онлайн

Начните сейчас и учитесь по собственному графику.
Гибкие сроки

Гибкие сроки

Назначьте сроки сдачи в соответствии со своим графиком.
Начальный уровень

Начальный уровень

Часов на завершение

Прибл. 9 часа на выполнение

Предполагаемая нагрузка: 2-3 hours per week...
Доступные языки

Английский

Субтитры: Английский, Корейский

Приобретаемые навыки

Decision-MakingChange ManagementHuman Resources (HR)
Специализация
100% онлайн

100% онлайн

Начните сейчас и учитесь по собственному графику.
Гибкие сроки

Гибкие сроки

Назначьте сроки сдачи в соответствии со своим графиком.
Начальный уровень

Начальный уровень

Часов на завершение

Прибл. 9 часа на выполнение

Предполагаемая нагрузка: 2-3 hours per week...
Доступные языки

Английский

Субтитры: Английский, Корейский

Программа курса: что вы изучите

Неделя
1
Часов на завершение
2 ч. на завершение

Motivation and Reward

In this module, you'll learn how motivation affects an individual's performance and how to use that motivation to drive performance. You'll explore how incentive systems are designed and how psychological concepts such as behavior modification, imitation, conformity, and compliance influence and shape these systems. You’ll also examine the current process of hiring employees using technology, tracking systems, and outsourcing. And you’ll learn how you can provide valuable feedback to your employees, and make performance appraisals productive. By the end of this module, you’ll be able to apply what you've learned to best motivate, hire, and evaluate your employees. ...
Reading
8 videos (Total 87 min), 1 материал для самостоятельного изучения, 1 тест
Video8 видео
Course Overview19мин
Introduction4мин
Motivation10мин
Motivation: The Agency Theory Examples6мин
Designing Incentive Systems17мин
Hiring10мин
Managing Performance13мин
Reading1 материал для самостоятельного изучения
PDFs of Module 1 Slides10мин
Quiz1 практическое упражнение
Managing Performance, Motivation and Hiring Quiz20мин
Неделя
2
Часов на завершение
1 ч. на завершение

Tasks, Jobs, and Systems of Work

This module is designed to teach you the difference between a task and a job. You'll learn how jobs are historically designed, and you'll explore some of the drawbacks related to past work systems. You'll also learn how job design has been influenced by engineering and psychology. Finally, you'll look at real world examples from the GM and Toyota to compare their respective approaches. By the end of this module, you'll understand how jobs and systems of work have evolved to improve employee performance and productivity....
Reading
6 videos (Total 55 min), 1 материал для самостоятельного изучения, 1 тест
Video6 видео
How to Design Jobs11мин
Drawbacks and Rethinking Job Design12мин
Engineers and Psychologists: A Battle for Designing Jobs7мин
Lessons from the Japanese and US Auto Industries14мин
Systems of Work6мин
Reading1 материал для самостоятельного изучения
PDFs of Module 2 Slides10мин
Quiz1 практическое упражнение
Tasks and Designing Jobs Quiz20мин
Неделя
3
Часов на завершение
1 ч. на завершение

Making Good and Timely Management Decisions

In this module, you'll learn how to make good and timely management decisions. Through several real-world examples, you'll see how leaders create and build a decision making mindset. You'll also learn how leaders can make costly decisions that affect their team or their entire company negatively. By the end of this module, you will be able to apply key concepts to making good and timely management decisions and build a higher performing team. ...
Reading
5 videos (Total 53 min), 1 материал для самостоятельного изучения, 1 тест
Video5 видео
Making a Good and Timely Decision7мин
US Examples10мин
Fighting a Fire15мин
After Action Review and Summary6мин
Reading1 материал для самостоятельного изучения
PDFs of Module 3 Slides10мин
Quiz1 практическое упражнение
Decision Making Quiz20мин
Неделя
4
Часов на завершение
2 ч. на завершение

Designing and Changing the Organization's Architecture

This module was created to describe the influence of an organization's architecture on management and its team's performance. You'll explore how inequity fosters disparity among employees and can inhibit a company's success. You'll also look at two real-world examples of leaders who tackled problems within their organizational structures to effect change. By the end of this module you will be able to identify key steps in which you can lead change within your organization....
Reading
6 videos (Total 61 min), 1 материал для самостоятельного изучения, 1 тест
Video6 видео
Performance: Pay and Promotion6мин
Organizational Design5мин
David Pottruck and Charles Schwab Example10мин
Managing People15мин
Manager's Template for Human and Social Capital4мин
Reading1 материал для самостоятельного изучения
PDFs of Module 4 Slides10мин
Quiz1 практическое упражнение
Organization Design, Architecture, and Managing Quiz20мин
4.5
Рецензии: 159Chevron Right
Карьерные преимущества

83%

получил значимые преимущества в карьере благодаря этому курсу
Продвижение по карьерной лестнице

12%

стал больше зарабатывать или получил повышение

Лучшие рецензии

автор: DMOct 20th 2018

Excellent Course. Understanding human behavior is one of the most difficult challenges in an organization. This course describes the challenges well and offers approaches to tackling those challenges.

автор: AAMay 26th 2018

The case studies in the course are exemplary. For an MBA student to understand the decision making process at the highest level and to gain right decision making approach this course is a must .

Преподавателя

Avatar

Michael Useem

Professor of Management and Director of the Center for Leadership and Change Management
The Wharton School
Avatar

Peter Cappelli

Professor of Management, Director, Center for Human Resources
The Wharton School

О University of Pennsylvania

The University of Pennsylvania (commonly referred to as Penn) is a private university, located in Philadelphia, Pennsylvania, United States. A member of the Ivy League, Penn is the fourth-oldest institution of higher education in the United States, and considers itself to be the first university in the United States with both undergraduate and graduate studies. ...

О специализации ''Business Foundations'

In this Specialization, you’ll develop basic literacy in the language of business, which you can use to transition to a new career, start or improve your own small business, or apply to business school to continue your education. In five courses, you’ll learn the fundamentals of marketing, accounting, operations, and finance. In the final Capstone Project, you’ll apply the skills learned by developing a go-to-market strategy to address a real business challenge....
Business Foundations

Часто задаваемые вопросы

  • Зарегистрировавшись на сертификацию, вы получите доступ ко всем видео, тестам и заданиям по программированию (если они предусмотрены). Задания по взаимной оценке сокурсниками можно сдавать и проверять только после начала сессии. Если вы проходите курс без оплаты, некоторые задания могут быть недоступны.

  • Записавшись на курс, вы получите доступ ко всем курсам в специализации, а также возможность получить сертификат о его прохождении. После успешного прохождения курса на странице ваших достижений появится электронный сертификат. Оттуда его можно распечатать или прикрепить к профилю LinkedIn. Просто ознакомиться с содержанием курса можно бесплатно.

Остались вопросы? Посетите Центр поддержки учащихся.