Об этом курсе

Недавно просмотрено: 3,262

Сертификат, ссылками на который можно делиться с другими людьми

Получите сертификат по завершении

100% онлайн

Начните сейчас и учитесь по собственному графику.

Курс 5 из 5 в программе

Гибкие сроки

Назначьте сроки сдачи в соответствии со своим графиком.

Начальный уровень

Прибл. 14 часа на выполнение

Английский

Субтитры: Английский

Сертификат, ссылками на который можно делиться с другими людьми

Получите сертификат по завершении

100% онлайн

Начните сейчас и учитесь по собственному графику.

Курс 5 из 5 в программе

Гибкие сроки

Назначьте сроки сдачи в соответствии со своим графиком.

Начальный уровень

Прибл. 14 часа на выполнение

Английский

Субтитры: Английский

от партнера

Логотип Пенсильванский университет

Пенсильванский университет

Программа курса: что вы изучите

Неделя
1

Неделя 1

3 ч. на завершение

Week 1

3 ч. на завершение
9 видео ((всего 39 мин.)), 2 материалов для самостоятельного изучения, 1 тест
9 видео
Week 1 Introduction1мин
Week 1: Tony Morales Interview3мин
What Are Teams?5мин
A Closer Look at Culture4мин
Being Unaware of Culture4мин
BART6мин
Managing Reward Systems4мин
Addressing Representational Gaps5мин
2 материала для самостоятельного изучения
Organization Chart10мин
Company Introduction10мин
Неделя
2

Неделя 2

4 ч. на завершение

Week 2

4 ч. на завершение
6 видео ((всего 50 мин.)), 1 материал для самостоятельного изучения, 1 тест
6 видео
Week 2: Tony Morales Interview8мин
Environmental Misalignments5мин
Individual Misalignments11мин
Systems Thinking Frame12мин
Diagnosing Problems in Groups and Teams11мин
1 материал для самостоятельного изучения
Employee Interview Notes10мин
Неделя
3

Неделя 3

3 ч. на завершение

Week 3

3 ч. на завершение
8 видео ((всего 35 мин.)), 2 материалов для самостоятельного изучения, 1 тест
8 видео
Week 3: Tony Morales Interview7мин
People as Symbols4мин
Hiring and Cultural Fit4мин
Questions that Help You Create a Diverse and Inclusive Team4мин
Promoting Diversity3мин
Team Roles4мин
Team Culture Types4мин
2 материала для самостоятельного изучения
Hiring a CFO10мин
Candidates10мин
Неделя
4

Неделя 4

4 ч. на завершение

Week 4

4 ч. на завершение
4 видео ((всего 13 мин.)), 1 материал для самостоятельного изучения, 1 тест
4 видео
Week 4: Tony Morales Interview, Part 13мин
Week 4: Tony Morales Interview, Part 26мин
Week 4 Conclusion (locked until after assignment)1мин
1 материал для самостоятельного изучения
Instructions on how to use PPT/Prezi recording function10мин

Рецензии

Лучшие отзывы о курсе CULTURE-DRIVEN TEAM BUILDING CAPSTONE
Посмотреть все отзывы

Специализация Culture-Driven Team Building: общие сведения

Master the strategies and tools that enable you to form, join and lead teams more effectively. In this five-course specialization, you learn how to: · Recognize aspects of team culture · Draw out the collective wisdom of diverse teams · Handle conflict · Establish common ground rules · Maximize team performance · Create a team culture of continuous learning The program culminates in a capstone project in which you apply the skills you learned. You observe, diagnose and make recommendations to solve a team culture problem in a real-world case provided by N2Growth, a global consultancy focused on cultural transformation and leadership development....
Culture-Driven Team Building

Часто задаваемые вопросы

  • Зарегистрировавшись на сертификацию, вы получите доступ ко всем видео, тестам и заданиям по программированию (если они предусмотрены). Задания по взаимной оценке сокурсниками можно сдавать и проверять только после начала сессии. Если вы проходите курс без оплаты, некоторые задания могут быть недоступны.

  • Записавшись на курс, вы получите доступ ко всем курсам в специализации, а также возможность получить сертификат о его прохождении. После успешного прохождения курса на странице ваших достижений появится электронный сертификат. Оттуда его можно распечатать или прикрепить к профилю LinkedIn. Просто ознакомиться с содержанием курса можно бесплатно.

Остались вопросы? Посетите Центр поддержки учащихся.