Об этом курсе: ¿Te has preguntado alguna vez qué criterios utilizan las empresas para contratar o retribuir a las personas? ¿Por qué no siempre entendemos los planes de promoción?. El objetivo de este curso es conocer algunas herramientas prácticas en materia de Recursos Humanos y aprender a gestionar personas y liderar el talento con la mayor eficacia posible.
Автор: IESE Business School
Преподаватели: Guido Stein, Associate Professor of Managing People in Organizations and Analysis of Business Problems
Department of Managing People in Organizations
| Выполнение | 5 semanas de curso, 2-3 horas por semana |
| Язык | Spanish, Субтитры: Chinese (Traditional), French, Bengali, Ukrainian, Portuguese (European), Czech, Chinese (Simplified), Greek, Italian, Catalan, Portuguese (Brazilian), Vietnamese, Dutch, Bulgarian, Korean, German, Urdu, Russian, Thai, Indonesian, Turkish, English, Hindi, Japanese, Romanian, Lithuanian, Persian, Polish |
| Как пройти курс | Чтобы пройти курс, выполните все оцениваемые задания. |
| Оценки пользователей |
Программа курса
НЕДЕЛЯ 1
Sesión 1: Gestión por Competencias
En esta primera sesión explicaremos los aspectos prácticos de la Dirección por Competencias (DpC), tanto en su diseño como en su administración. Discutiremos los usos de esta herramienta integradora de la política de recursos humanos que aporta valor a la compañía desde el departamento de dirección de personas.
10 видео, 3 материала для самостоятельного изучения
- 阅读: Lecturas del curso
- 阅读: Objetivos
- Видео: 2: Gestión por competencias
- Видео: 3: Gestión por competencias, parte 2
- Видео: 4: Competencias directivas
- Видео: 5: Competencias directivas, parte 2
- Видео: 6: Desarrollo de las competencias
- Видео: 7: Desarrollo de las competencias, parte 2
- Видео: 8: Coaching
- Видео: 9: Introducción a las series “Perspectivas Ejecutivas”
- Видео: 10: Perspectivas Ejecutivas - Gestión por Competencias
- 阅读: Lecturas
Оцениваемый: Semana 1 Gestión por Competencias
НЕДЕЛЯ 2
Sesión 2: Selección y Contratación
El propósito de esta sesión es conocer las reglas que utilizan las empresas a la hora de seleccionar y contratar, así como las del sector de los cazatalentos (headhunters) y empresas de selección. A través de estas video-clases también se pretende entender cómo la web 2.0 influye en la forma de relacionarse con los intermediarios laborales y dónde reside el valor ofrecido por las compañías de búsqueda y selección de profesionales cualificados.
8 видео, 2 материала для самостоятельного изучения
- 阅读: Objetivos
- Видео: 2: Enfoque del reclutamiento
- Видео: 3: Papel del headhunter web 2.0
- Видео: 4: Papel del headhunter web 2.0., parte2
- Видео: 5: Papel del headhunter web 2.0., parte 3
- Видео: 6: Errores en la contratación de los directivos
- Видео: 7: Criterios para contratar mejor
- Видео: 8: Perspectivas Ejecutivas
- 阅读: Lecturas
Оцениваемый: Semana 2 Selección y Contratación
НЕДЕЛЯ 3
Sesión 3: Evaluación
¿Qué relación tienen los procesos de evaluación en decisiones críticas como la retribución, la rotación y la promoción? Estudiaremos la influencia de esta política que incide de manera directa en la capacidad de respuesta al entorno.
8 видео, 2 материала для самостоятельного изучения
- 阅读: Objetivos
- Видео: 2: Evaluación del desempeño
- Видео: 3: Evaluación del desempeño, parte 2
- Видео: 4: Procesos de desarrollo de altos potenciales
- Видео: 5: Assessment Centres
- Видео: 6: La evaluación 360º
- Видео: 7: La evaluación 360º, parte 2
- Видео: 8: Perspectivas Ejecutivas
- 阅读: Lecturas
Оцениваемый: Semana 3 Evaluación
НЕДЕЛЯ 4
Sesión 4: Promoción
La falta de un sistema de promoción maduro o poco consistente puede convertirse en un arma arrojadiza en contra de las áreas de recursos humanos. A través de diversas teorías como la de los autores Gabarro o Black and Mouton, estudiaremos la mejor manera de identificar el talento dentro de las empresas.
6 видео, 2 материала для самостоятельного изучения
- 阅读: Objetivos
- Видео: 2: Estilos de dirección
- Видео: 3: Estilos de dirección, parte 2
- Видео: 4: ¿Cómo trabajar mi promoción?
- Видео: 5: ¿Cómo trabajar mi promoción?, parte 2
- Видео: 6: Perspectivas Ejecutivas - Promoción
- 阅读: Lecturas
Оцениваемый: Semana 4 Promoción
НЕДЕЛЯ 5
Sesión 5: Retribución
El objetivo de esta sesión es conocer los entresijos de los sistemas de retribución, que constituyen uno de los aspectos más complejos de la gestión de recursos humanos. Así como identificar algunos errores habituales que se cometen en esta política y reflexionar sobre prácticas útiles para minimizarlos.
12 видео, 2 материала для самостоятельного изучения
- 阅读: Objetivos
- Видео: 2: La retribución
- Видео: 3: La retribución, parte 2
- Видео: 4: 4 fallos de la política retributiva
- Видео: 5: ¿Cuándo es buen momento para negociar el salario?
- Видео: 6: Perspectivas Ejecutivas - Retribución
- Видео: 1: Reflexiones Finales
- Видео: 2: Reflexiones Finales, parte 2
- Видео: 3: Perspectivas Ejecutivas - Reflexiones Finales
- 阅读: Lecturas
- Видео: 1: Introducción al Examen Final
- Видео: 2: Posibles Soluciones al Examen Final
- Видео: Se veía venir
Оцениваемый: Semana 5 Retribución
Оцениваемый: Examen Final
Часто задаваемые вопросы
Как это работает
课程作业
每门课程都像是一本互动的教科书，具有预先录制的视频、测验和项目。
来自同学的帮助
与其他成千上万的学生相联系，对想法进行辩论，讨论课程材料，并寻求帮助来掌握概念。
证书
获得正式认证的作业，并与朋友、同事和雇主分享您的成功。
Авторы
IESE Business School
For over fifty years, IESE, the graduate business school of the University of Navarra, has been at the forefront of management education, developing and inspiring business leaders who strive to make a deep, positive and lasting impact on the people, companies and society they serve.
Рейтинги и отзывы
Me gustó mucho este curso ya que pude conocer más sobre el capital humano en una empresa, cualquiera creería que llevar a los empleados es fácil pero es al revés, ya que ellos hacen la empresa :)
Excelente curso, se aprende mucho, excelente didactica , buen material, recomendado
Me encanto este curso, mas que nada por la forma en la que se dicta, esta muy bien detallada, el enfoque, y se nota que tratan de hacer un muy buen trabajo en todos los aspectos para sus alumnos, y gracias a ello hoy tengo un curso más terminado y ¡Que curso!.
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ST
excelente manera de mejorar los conocimientos adquiridos!!!!