¿Te has preguntado alguna vez qué criterios utilizan las empresas para contratar o retribuir a las personas? ¿Por qué no siempre entendemos los planes de promoción?. El objetivo de este curso es conocer algunas herramientas prácticas en materia de Recursos Humanos y aprender a gestionar personas y liderar el talento con la mayor eficacia posible.
от партнера
Claves para Gestionar Personas
Школа бизнеса IESEОб этом курсе
Недавно просмотрено: 136,324
Карьерные результаты учащихся
25%
начал новую карьеру, пройдя эти курсы
31%
получил значимые преимущества в карьере благодаря этому курсу
14%
стал больше зарабатывать или получил повышение
Сертификат, ссылками на который можно делиться с другими людьми
Получите сертификат по завершении
100% онлайн
Начните сейчас и учитесь по собственному графику.
Гибкие сроки
Назначьте сроки сдачи в соответствии со своим графиком.
Прибл. 10 часов на выполнение
Испанский
Субтитры: Испанский
Приобретаемые навыки
Persona (User Experience)LeadershipHuman Resources (HR)
Карьерные результаты учащихся
25%
начал новую карьеру, пройдя эти курсы
31%
получил значимые преимущества в карьере благодаря этому курсу
14%
стал больше зарабатывать или получил повышение
Сертификат, ссылками на который можно делиться с другими людьми
Получите сертификат по завершении
100% онлайн
Начните сейчас и учитесь по собственному графику.
Гибкие сроки
Назначьте сроки сдачи в соответствии со своим графиком.
Прибл. 10 часов на выполнение
Испанский
Субтитры: Испанский
от партнера
Школа бизнеса IESE
For over fifty years, IESE, the graduate business school of the University of Navarra, has been at the forefront of management education, developing and inspiring business leaders who strive to make a deep, positive and lasting impact on the people, companies and society they serve.
Программа курса: что вы изучите
2 ч. на завершение
Sesión 1: Gestión por Competencias
En esta primera sesión explicaremos los aspectos prácticos de la Dirección por Competencias (DpC), tanto en su diseño como en su administración. Discutiremos los usos de esta herramienta integradora de la política de recursos humanos que aporta valor a la compañía desde el departamento de dirección de personas.
2 ч. на завершение
10 видео ((всего 70 мин.)), 3 материалов для самостоятельного изучения, 1 тест
10 видео
2: Gestión por competencias8мин
3: Gestión por competencias, parte 29мин
4: Competencias directivas6мин
5: Competencias directivas, parte 26мин
6: Desarrollo de las competencias9мин
7: Desarrollo de las competencias, parte 28мин
8: Coaching11мин
9: Introducción a las series “Perspectivas Ejecutivas”1мин
10: Perspectivas Ejecutivas - Gestión por Competencias7мин
3 материала для самостоятельного изучения
Lecturas del curso10мин
Objetivos10мин
Lecturas10мин
1 практическое упражнение
Semana 1 Gestión por Competencias30мин
2 ч. на завершение
Sesión 2: Selección y Contratación
El propósito de esta sesión es conocer las reglas que utilizan las empresas a la hora de seleccionar y contratar, así como las del sector de los cazatalentos (headhunters) y empresas de selección. A través de estas video-clases también se pretende entender cómo la web 2.0 influye en la forma de relacionarse con los intermediarios laborales y dónde reside el valor ofrecido por las compañías de búsqueda y selección de profesionales cualificados.
2 ч. на завершение
8 видео ((всего 59 мин.)), 2 материалов для самостоятельного изучения, 1 тест
8 видео
1: Introducción2мин
2: Enfoque del reclutamiento9мин
3: Papel del headhunter web 2.09мин
4: Papel del headhunter web 2.0., parte29мин
5: Papel del headhunter web 2.0., parte 37мин
6: Errores en la contratación de los directivos5мин
7: Criterios para contratar mejor7мин
8: Perspectivas Ejecutivas6мин
2 материала для самостоятельного изучения
Objetivos10мин
Lecturas10мин
1 практическое упражнение
Semana 2 Selección y Contratación30мин
2 ч. на завершение
Sesión 3: Evaluación
¿Qué relación tienen los procesos de evaluación en decisiones críticas como la retribución, la rotación y la promoción? Estudiaremos la influencia de esta política que incide de manera directa en la capacidad de respuesta al entorno.
2 ч. на завершение
8 видео ((всего 55 мин.)), 2 материалов для самостоятельного изучения, 1 тест
8 видео
1: Introducción1мин
2: Evaluación del desempeño9мин
3: Evaluación del desempeño, parte 29мин
4: Procesos de desarrollo de altos potenciales10мин
5: Assessment Centres7мин
6: La evaluación 360º4мин
7: La evaluación 360º, parte 29мин
8: Perspectivas Ejecutivas2мин
2 материала для самостоятельного изучения
Objetivos10мин
Lecturas10мин
1 практическое упражнение
Semana 3 Evaluación30мин
1 ч. на завершение
Sesión 4: Promoción
La falta de un sistema de promoción maduro o poco consistente puede convertirse en un arma arrojadiza en contra de las áreas de recursos humanos. A través de diversas teorías como la de los autores Gabarro o Black and Mouton, estudiaremos la mejor manera de identificar el talento dentro de las empresas.
1 ч. на завершение
6 видео ((всего 40 мин.)), 2 материалов для самостоятельного изучения, 1 тест
6 видео
1: Introducción2мин
2: Estilos de dirección8мин
3: Estilos de dirección, parte 27мин
4: ¿Cómo trabajar mi promoción?9мин
5: ¿Cómo trabajar mi promoción?, parte 29мин
6: Perspectivas Ejecutivas - Promoción2мин
2 материала для самостоятельного изучения
Objetivos10мин
Lecturas10мин
1 практическое упражнение
Semana 4 Promoción30мин
Рецензии
Лучшие отзывы о курсе CLAVES PARA GESTIONAR PERSONAS
от партнера AG2 авг. 2016 г.
El curso esta genial y hace ver desde otra perspectiva, es un curso que engancha el querer saber que vendrá a continuación, por otro lado el profesor Guido Stein y su manera de explicar es brillante.
от партнера CG4 мая 2018 г.
Fantástica experiencia. Aporta visión, conocimiento y los principios básicos para gestionar equipos, estrategias y sacar el máximo rendimiento y eficiencia de sus integrantes. Áltamente recomendable.
от партнера JA7 нояб. 2019 г.
Este curso me ha ayudado en entender mejor algunos procesos de la gestión de personas, en mi caso concreto temas relacionados con la gestión de competencia y las aportaciones perspectivas ejecutivas
от партнера FR31 мар. 2020 г.
Espectacular! Super completo para tener una visión global de la Dirección de Personas! La explicación del Prof. Guido Stein son buenísimas y te entusiasman para seguir aprendiendo! Muchas gracias!
Часто задаваемые вопросы
Когда я получу доступ к лекциям и заданиям?
Доступ к лекциям и заданиям предоставляется в зависимости от типа регистрации. Если вы проходите курс в режиме слушателя, то получите бесплатный доступ к большинству материалов курса. Чтобы открыть оцениваемые задания и возможность получить сертификат, необходимо будет приобрести прохождение с сертификатом. Это можно сделать во время прохождения в режиме слушателя или после него. Если вы не видите варианта 'Режим слушателя'.
- Курс может не предлагаться в режиме слушателя. Попробуйте бесплатную пробную версию или подайте заявку на финансовую помощь.
- Курс предлагаться в режиме 'Полный курс, без сертификата'. В нем можно просматривать все материалы, выполнять обязательные задания и получить итоговую оценку. Приобрести дополнительно прохождение с сертификатом в таком случае нельзя.
Что я получу, оплатив сертификацию?
Оплатив сертификацию, вы получите доступ ко всем материалам курса, включая оцениваемые задания. После успешного прохождения курса на странице ваших достижений появится электронный сертификат. Оттуда его можно распечатать или прикрепить к профилю LinkedIn. Просто ознакомиться с содержанием курса можно бесплатно.
Is financial aid available?
Да, Coursera предоставляет финансовую помощь учащимся, которые не могут оплатить обучение. Чтобы подать заявление, перейдите по ссылке 'Финансовая помощь' слева под кнопкой 'Зарегистрироваться' и заполните форму. Если его примут, вы получите уведомление. Подробнее
Остались вопросы? Посетите Центр поддержки учащихся.
