Добрый день! Мы продолжаем говорить про трудовые отношения, и я расскажу в этом видео как правильно уволить сотрудника и зачем это нужно сделать. Я думаю, вы понимаете, что увольнение сотрудника — это задача, которая рано или поздно встает перед всеми. И все мы смотрели американские фильмы, в которых работнику говорят: "Все, ты уволен", он идет, собирает коробку с вещами и двигается на выход. Но надо понимать, что в России действует Трудовой кодекс, который ведет свою родословную еще из советских документов, которые очень сильно ограничивали права работодателя и очень сильно защищали работников. Соответственно, нынешнее трудовое законодательство — оно определенным образом парадоксальное: с одной стороны оно очень сильно защищает работников (это хорошо!), с другой стороны — его никто не соблюдает, и это жизненно. Поэтому: как уволить работника правильно и как не попасть на какие-то штрафы и дополнительную ответственность. Проблема здесь заключается в том, что по трудовому законодательству у нас есть очень большие обязательства по трудовой отчетности. То есть работодатель должен вести огромное количество документов, если он это не сделает, то он подлежит ответственности при первой же проверке. Причем ответственность там довольно-таки существенная: до 50000 — за ошибки в трудовых документах, до 100000 рублей — за работу без трудового договора и так далее, за каждый факт нарушения. Причем, что интересно, платить штраф будет не только юридическое лицо, но еще и его руководитель отдельно, как должностное лицо. В результате работники шантажируют работодателей, и если вы увольняете работника с конфликтом, то есть вероятность, что работник, во-первых, пойдет в трудовую инспекцию, пожалуется, что с ним не заключили нужные трудовые документы и — проверка, штрафы. Во-вторых, работник может пожаловаться на вас в налоговую, Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, и если вы где-то неправильно платили взносы или не платили, или давали зарплату в конвертах и так далее — тоже штрафы, доначисления. И третье, работник, которого несправедливо уволили, всегда может пойти в суд. И здесь, во-первых, суд может принять решение в его пользу и восстановить его на работе. То есть вы его уволили, а он вернулся. Но это не самое главное. При этом при восстановлении на работе, суд присудит ему компенсацию за весь вынужденный прогул. То есть он не ходил на работу по вашей вине, следовательно, вы должны ему заплатить зарплату за все это время. Ну и, как вишенка на торте, естественно, работник получит компенсацию услуг своих юристов, которых он наймет, чтобы с вами судиться. Следовательно, вы потратитесь на своих юристов, оплатите юристов работника, восстановите его на работе (и проблема увольнения снова перед вами встанет), и также вам придется заплатить ему зарплату за весь период этого вынужденного простоя. Как сделать так, чтобы этого не произошло? Во-первых, увольняйте работников по собственному желанию. То есть, если человек не против уволиться — отлично, пусть он подписывает заявление об увольнении, и, после двух недель отработанных, он может спокойно уйти. Но важно понимать, что работник, который подписал заявление по собственному желанию, может в любой момент от него отказаться. То есть пока он не ушел из компании, он может отозвать это заявление и продолжить работу, и у него есть абсолютное, стопроцентное право так сделать. Соответственно, даже если работник под давлением написал заявление об увольнении по собственному желанию, он потом всегда может его забрать. И чтобы такого не произошло, например, если вы уже договорились с работником о том, что он будет уволен, можно уволить его по соглашению сторон. Это значит: вы подписываете с ним отдельные документы, отдельное соглашение о том, что работник увольняется, а вы ему даете что-то взамен (например, платите ему две или три зарплаты). И в этом соглашении уже не так легко будет его отозвать, то есть работник не сможет забрать свое согласие уволиться, и, как только пройдет установленный срок, он будет уволен так или иначе. То есть в отличие от увольнения по собственному желанию, здесь работник не может переиграть. Если он подписал такое соглашение, согласился на компенсацию — все, никаких вариантов для него нет. Это более правильный вариант, если у вас какая-то конфликтная ситуация и вы хотите договориться с работником по-хорошему. Можно также попробовать уволить работника за проступок. Это, на самом деле, довольно долго и сложно, потому что нужно очень много всего фиксировать (об этом я сейчас расскажу). Есть также возможность уволить работника по сокращению рабочего места. Обычно это признак того, что идет большой конфликт и работник идеально выполняет свою работу, соответственно, за проступок его уволить нельзя, а по собственному желанию он увольняться не хочет, и в таком случае, да, у нас есть юридические возможности уволить такого человека. Например, можно просто ликвидировать подразделение, в котором он работает. Но, как вы понимаете, это стрельба из пушки по воробьям. То есть это очень большие потери для компании, просто на эту реорганизацию, и в этом случае, например, вслед за работником может уйти еще несколько человек, потому что в этом случае по закону у них есть право на очень большую компенсацию. Грубо говоря, вы говорите работникам: "вы просто перейдете на работу в другое юридическое лицо, фактически ничего для вас не изменится", а ваш увольняемый работник скажет: "ребята, зачем вам переходить в другое юридическое лицо? Ведь если вы скажете, что не согласны, то вы получите заработную плату в качестве компенсации за несколько месяцев сразу". Естественно, сразу появятся другие, изъявляющие желание уйти, и дополнительные компенсации, и проблема станет более масштабной. Однако, в случае серьезных конфликтов, сокращение рабочих мест — это часто единственный вариант. Итак, как уволить человека за нарушение, если он действительно где-то накосячил, что можно сделать? Во-первых, все нарушения надо фиксировать: два негрубых нарушения в год или одно грубое нарушение — это основание для увольнения. Что такое "грубое нарушение"? Во-первых, это прогул — то есть не опоздание, а прогул: больше трех часов работника нет на месте; появление на рабочем месте в состоянии опьянения алкогольного/наркотического; хищение и другие подобные мелкие материальные нарушения; разглашение коммерческой тайны; нарушение техники безопасности, если это повлекло тяжкие последствия — однозначное основание для увольнения. Однако надо понимать, что в Трудовом кодексе установлены очень четкие сроки для фиксации вот этих нарушений (статья 193). Соответственно, вам нужно зафиксировать нарушение, вам нужно потребовать у работника в определенный срок объяснения, если он объяснения не предоставил, вам нужно составить акт об отказе в предоставлении объяснения, затем вам нужно будет работника привлечь к дисциплинарной ответственности в установленный срок и так далее. То есть там есть ряд процедур, и если сроки не соблюдены, то вся эта история с увольнением прекращается, потому что работник сможет сказать: "Вы не соблюли сроки привлечения меня к ответственности, соответственно, вы не имеете права меня уволить". И в этом плане перед тем, как увольнять работника за нарушение, обязательно перечитайте эти статьи, перепроверьте все сроки. Можно также уволить работника, если он плохо работает. Но это, наверное, самый сложный способ уволить человека, потому что в этом случае по закону вы должны не просто доказать, что человек плохо работает, а вы должны доказать, что этот сотрудник работает хуже, чем его коллеги. Соответственно, вы должны провести полную аттестацию с независимой комиссией, которая будет проверять, как все работают, и после этого она даст рекомендации, кто из них работает хуже, и этих людей можно будет уволить. Соответственно, это сложный процесс и не факт, что тот работник, которого вы не хотите видеть на работе, что он под эту аттестацию попадет, что он не сможет ее пройти. Поэтому имейте в виду: если у вас конфликтная ситуация с работником, проще договориться по-хорошему. Итак, уволить сотрудника можно, но очень сложно. Уволить сотрудника принудительно — очень сложно, если он не нарушает, не совершает грубых нарушений. Поэтому, если ваш работник не пьет на рабочем месте, если он не пропускает работу, если он не нарушает технику безопасности и так далее, то проще разойтись по-хорошему: заплатить ему денег и заключить с ним соглашение об увольнении. Соответственно, он либо подпишет заявление по собственному желанию, либо он подпишет с вами соглашение для того, чтобы уволиться по соглашению сторон. И оба этих варианта гарантируют, что работник не будет недоволен, что он не пожалуется, что он не навлечет на вашу компанию дополнительные штрафы — это не будет нужно ни ему, ни вам.
