[БЕЗ_ЗВУКА] Добрый день. Мы продолжаем тему налогообложения. И в этом видео я расскажу про налог на доходы физических лиц, НДФЛ, и взносы в государственные внебюджетные фонды. Что такое налог на доходы физических лиц, кто его платит и когда мы сталкиваемся вот с этими взносами? Что делает наш работодатель, чтобы эти взносы уменьшить? Налог на доходы физических лиц, если вкратце, платит каждый налоговый резидент Российской Федерации. Это 13 % по общей ставке вне зависимости от того, какой доход вы получаете. То есть это доход по трудовому договору, доход по договору оказания услуг, это продажа каких-то товаров, например, или получение дивидендов. Неважно, 13 % — единая ставка. Разница бывает, только если вы, например, выиграли пари или выиграли в какой-нибудь азартной игре, тогда ставка будет выше. Налог на доходы физических лиц государство традиционно не доверяет платить самим резидентам, и поэтому в большинстве случаев вы даже не замечаете, что платите этот НДФЛ, за вас его платит ваш работодатель. Когда вы видите, что в вашем трудовом договоре зарплата 100.000 руб. в месяц, например, а на карту вам пришло 87.000 рублей, разница — это как раз и есть 13-процентный НДФЛ. То есть между зарплатой в договоре и зарплатой на руки разница 13 %. Работодатель также удерживает налог на доходы физических лиц в случае, если он заключает с вами не трудовой договор, а, например, гражданско-правовой договор оказания услуг. То есть переоформив свои отношения в услуги, например, не получится избавиться от НДФЛ, он будет платиться в любом случае. В редких случаях, когда вы не работаете на какого-то конкретного работодателя, а получаете доход сами, например, от сдачи имущества в аренду другому физическому лицу, вы должны сами платить НДФЛ за себя, за вас его никто не платит. И в этом случае вы подаете документ, который называется декларация. И эту налоговую декларацию нужно ежегодно подавать, прописывая в ней, какой доход вы получили и сколько от него будет составлять НДФЛ, а налоговая инспекция в свою очередь это всё будет проверять. Помимо налога на доходы физических лиц, которые являются традиционным налогом, из которого формируется наш консолидированный бюджет, существует также взнос во внебюджетные фонды. У них другая задача — это накопления на случай пенсии и это, соответственно, Пенсионный фонд России. На случай несчастного случая на производстве — это Фонд социального страхования, и на случай болезни — это Фонд обязательного медицинского страхования. В результате все эти потенциальные расходы вы платите сами из своей зарплаты, как бы страхуясь от наступления соответствующих последствий. Эти взносы платит тоже за вас работодатель, но они в зарплате не учитываются. Поэтому если вы получаете те же самые 100.000 рублей в месяц, из них получаете 87.000 на руки, 13.000 — НДФЛ. Знайте, на самом деле работодатель платит больше, потому что 30.000 рублей сверху он кладет в эти внебюджетные фонды, 30 % сверх вашей зарплаты. Соответственно, работодатель платит 130.000 руб, вы получаете 87.000 руб. Примерно 2/3 от того, что работодатель на вас потратил. Как работодатель учитывает эти взносы? Он платит их ежемесячно, в зависимости от размера зарплаты сотрудника. В какой-то момент взносы начинают уменьшаться. Если вы получаете больше 800.000 рублей в год, то уменьшается взнос в Фонд социального страхования. Если вы получаете больше миллиона в год, то взнос в Пенсионный фонд России тоже уменьшается. Но если ваша зарплата меньше 800.000 рублей, то вы всегда платите, точнее работодатель за вас платит эти 30 %. И от этого уйти практически невозможно. Единственный законный способ платить меньшие взносы — это переоформиться в качестве ИП и заключить с работодателем договор оказания услуг. ИП платит пониженные взносы, точнее они у него фиксированные. Взнос практически не зависит от размера прибыли, который получает ИП. Но, с другой стороны, ИП, когда он станет пенсионером, будет получать пониженную пенсию по сравнению с теми, кто работал на обычной работе по трудовому договору. Итак, по этому видео можно сделать следующие выводы. Наша система налогообложения граждан состоит из налога на доходы физических лиц. Помимо этого, наши работодатели платят взносы во внебюджетные фонды, из которых финансируется пенсия, из которых финансируются наши выплаты при несчастных случаях на производстве, и из которых финансируется медицинское обслуживание в поликлиниках. Надо понимать, что государству постоянно не хватает денег на то, чтобы дополнять эти фонды, и поэтому увеличивается пенсионный возраст и поэтому государство замораживает накопительную часть пенсий. Чтобы дофинансировать вот эти внебюджетные фонды из бюджета, и чтобы текущих пенсионных денег хватило на то, чтобы проводить выплаты нынешним пенсионерам.
