[БЕЗ_ЗВУКА] Привет. Мы заканчиваем модуль «Управление компанией», и я расскажу последнее видео про генерального директора. Генеральный директор — кто это такой, за что отвечает генеральный директор и, в принципе, чем он занимается. Значит, генеральный директор — это не орган управления, который формирует волю. Это исполнительный орган, который эту волю выражает. Соответственно, в чем разница между генеральным директором и таким органом, как общее собрание? Генеральный директор непосредственно заключает сделки, подписывает документы и выполняет управленческие функции на низовом уровне. Соответственно, генеральный директор юридического лица обладает так называемой остаточной компетенцией. Все вопросы, которые не отнесены уставом к общему собранию или совету директоров, автоматически переходят к генеральному директору. Кто может быть генеральным директором? Генеральным директором может быть как сотрудник компании, тогда это будет генеральный директор по трудовому договору, так и внешний управляющий в статусе индивидуального предпринимателя или юридического лица. Соответственно, тогда договор будет гражданско-правовой, договор об управлении компанией. И в этом случае ИП будет платить налоги как внешний ИП, то есть не по трудовому договору, а по договору гражданско-правовому. Наше законодательство допускает, чтобы директор был один из учредителей компании, и в этом нет абсолютно никакой проблемы, что кто-то из учредителей одновременно занимает пост директора. Более того, законодательство разрешает нам даже брать нескольких генеральных директоров одновременно. Например, если у вас два учредителя, и вы делите бизнес 50 на 50, вы оба можете стать директорами. Однако здесь есть некоторые практические проблемы. Во-первых, это проблемы, связанные с оспариваем сделок. То есть, например, один директор выдал доверенность, а второй директор ее отозвал, не сообщив первому директору. Что в таком случае будет? То есть будет ли эта доверенность действительна или не будет? И если с этой доверенностью кто-то заключит сделку, будет ли такая сделка недействительна? Это большой вопрос, на который еще нет однозначного ответа у юристов. Есть и более практический вопрос. Например, многие формы требуют подписи одного директора. Поэтому если у вас несколько директоров, то возникнет такая проблема. У вас просто не будет места для того, чтобы поставить несколько подписей. Например, всякие банковские формы, анкеты и так далее. И в этом плане я не рекомендую вам сейчас создавать несколько генеральных директоров. То есть несмотря на то, что закон разрешает это делать, вы соберете очень много граблей. И лучше взять одного генерального директора и идти, так сказать, по проверенному и проторенному пути. Чем занимается генеральный директор? Генеральный директор, грубо говоря, подписывает документы от имени компании, в частности заключает договоры и выдает доверенности, а также руководит сотрудниками. То есть директор — это верхний, так сказать, уровень трудовых отношений. Директор подписывает трудовые документы, директор подписывает договоры с сотрудником, директор подписывает локальные и нормативные акты. Это две ипостаси директора. С одной стороны, он выступает от имени юридического лица в сделках с другими юридическими лицами — в договорах, в доверенностях и так далее. С другой стороны, он является головным органом компании в плане трудовых отношений. То есть учредители компании, совет директоров и так далее, они не участвуют в трудовых отношениях, они находятся над ними. А вот директор — это верхний уровень именно трудовых отношений, он принимает на работу, увольняет сотрудников и так далее. В этом плане различаются два смысла директора: директор в смысле корпоративного права, директор в смысле трудового права. В смысле корпоративного права директор появляется, как только вы регистрируете юридическое лицо и вносите соответствующую запись в ЕГРЮЛ. То есть на общем собрании учредителей вы прописали, кто будет директором, и после этого, после внесения изменений в ЕГРЮЛ, после регистрации юридического лица этот человек уже может заключать сделки от имени компании. И при этом этот человек может быть не оформлен в качестве трудового договора, в качестве сотрудника и при этом оставаться директором, уполномоченным заключать сделки. И наоборот, когда вы оформляете директора по трудовому договору, он не приобретает каких-то дополнительных полномочий в корпоративном смысле. То есть документы, которые он подписал с контрагентами — всякие сделки, договоры и так далее, не становятся более действительными. Они остаются действительными с того момента, когда директор появился в ЕГРЮЛ, то есть с регистрацией. А вот по трудовому праву, когда вы принимаете директора на трудовой договор, он начинает получать зарплату, он начинает считать отпуск, он имеет полномочия принимать на работу сотрудников и увольнять их. Но это никак не влияет на его статус в отношении корпоративного права. Из-за этого бывает такой феномен, что у компании может не быть директора по трудовому праву, то есть в компании ноль сотрудников, ни с кем не оформлены трудовые договоры, но при этом компания может заключать сделки, может выдавать доверенности и так далее, потому что у нее есть директор с момента регистрации. То есть в трудовом плане директора может не быть, в корпоративном праве директор обязан быть. При регистрации компании вы его сразу в ЕГРЮЛ прописываете. Какую ответственность несет директор? Многие на самом деле слышали, что директор отвечает за свою деятельность перед учредителями. Как это работает? Значит, во-первых, тут есть несколько видов ответственности. Например, уголовная ответственность — присвоение, растраты и так далее. Административная ответственность, например, при невыплате зарплаты директор отвечает. Дисциплинарная ответственность — директора очень легко уволить в отличие от всех остальных сотрудников, потому что есть специальные основания в Трудовом кодексе. Директора можно уволить, например, потому, что он утратил доверие учредителей. И та ответственность, про которую я хотел поговорить, гражданско-правовая ответственность, или имущественная ответственность. То есть директор отвечает перед учредителям деньгами. Важно понимать, что вот это ограничение ответственности, которое есть в названии ООО, оно не распространяется на директора. То есть когда мы говорим — Общество с ограниченной ответственность, имеется в виду не то, что директор там не отвечает. Имеется в ввиду, что учредители не отвечают в рамках предпринимательского риска. А вот директор отвечает практически всегда. За что отвечает директор? Директор несет имущественную ответственность, помимо уголовной, административной и дисциплинарной, в тех случаях, когда его действия причинили компании ущерб и при этом были либо недобросовестными, либо неразумными. Что это значит? Недобросовестность — это, грубо говоря, действия не в интересах компании. Например, когда директор не согласовывает сделку. Вот он ведет сделку со своим родственником, по закону это конфликт интересов. То есть он должен сказать акционерам: «Ребята, я заключаю сделку со своей мамой или со своей дочерью, или со своим братом и у меня конфликт интересов. Я вроде бы должен поступать как муж, отец и брат, но с другой стороны я должен действовать в интересах интересах компании как директор. Как мне быть?» Если он этого не сообщает, а просто заключает сделку, тем более сделку, например, на нерыночных условиях, то есть берет, например, у своего брата кредит под 100 % годовых и потом несколько лет платит ему проценты, не сообщая об этом учредителям компании, он действует недобросовестно. И весь ущерб, который он причинил компании, то есть все вот эти нерыночные проценты можно с него лично взыскать. Есть также такое основание как неразумность. Что такое неразумность? Неразумность — это, грубо говоря, означает, что директор должен вести себя как среднестатистический адекватный директор. То есть не заключать сделки, не имея полной информации по ним и так далее, не сотрудничать с однодневками. Например, директор может выдать какой-нибудь большой аванс однодневке, с которой раньше никогда не работал. Учредители спрашивают: «Ты что, действовал недобросовестно? Ты как-то аффилирован с этой компанией?» Он говорит: «Нет, нет, я не аффилирован, я вообще первый раз слышал про эту компанию, никакой здесь моей заинтересованности нет, просто ошибся». Чтобы таких ситуаций не возникало, есть вот как раз этот критерий неразумности. То есть учредители в этом случае могут ему сказать: «Подожди, окей, мы не можем доказать, что ты действовал недобросовестно, потому что ты по-любому как-то связан с этой компанией, мы просто не можем понять как. Но даже если отбросить вот эту недобросовестность, ты все равно действовал неразумно. Почему ты дал стопроцентный аванс на такую крупную сумму фирме, с которой мы никогда не работали, и которая по всем признакам однодневка? Это просто неразумно с точки зрения среднестатистического человека». То есть любой нормальный директор проверил бы их. Любой нормальный директор не заключал бы такой договор. И в этом плане даже если недобросовестность доказать не удалось, всегда можно сказать про неразумность и взыскать с директора весь тот ущерб. Чтобы таких ситуаций не возникало, что должен делать директор? Директор должен согласовывать свои сделки — это основное правило. Какие сделки ему нужно согласовывать? Согласовывать нужно в первую очередь крупные сделки. Если сделка превышает 25 % активов компании и при этом не является для компании обычной сделкой, то есть компания в общем такие сделки не заключает по десять раз в месяц, а это сделка редкая. Например, заём на какую-то большую сумму, кредит и так далее. То эту сделку обязательно нужно согласовать либо с советом директоров, либо с общим собранием, в зависимости от ее размера и в зависимости от того, есть ли у вас вообще совет директоров. В результате, если вы согласовали сделку, и вам дали на нее добро, то нельзя говорить, что вы действовали недобросовестно, потому что вы как бы с себя эту ответственность сняли. Второй вариант — это сделки с заинтересованностью. Что нужно сделать по сделкам с заинтересованностью? Это те сделки, которые вы заключаете с аффилированными структурами. То есть это либо ваша компания с другой стороны, то есть не та, в которой вы директор, а другая компания, например, в которой вы акционер, учредитель, в которой вы тоже директор, в которой вы член правления. Короче говоря, если вы как-то аффилированы не только со своей компанией, но и с компанией контрагентом. Либо это сделки в родственниками, например, с родителями, с детьми, братьями, сестрами и так далее. В этом случае вы должны сообщить вашему общему собранию о том, что вы собираетесь заключить такую сделку. Ваши учредители не обязаны собирать общее собрание и согласовывать эту сделку. Они могут просто сказать — да, всё окей, мы не реагируем, всё устраивает. И в этом случае вы продолжаете работать как директор, вам не нужно останавливать процесс, то есть у вас сделка с заинтересованностью, она уведомительная. Вы просто сообщаете, если нет никакого отрицательного ответа, то вы продолжаете работать по сделке. Но если учредители сказали — нет, мы соберем общее собрание и рассмотрим этот вопрос, то вы уже не можете продолжать, вы должны остановиться. В уставе также можно прописать и дополнительные сделки, по которым требуется согласование. В стартапы, например, часто прописывают сделки с интеллектуальной собственностью. Можно прописать в уставе сделки с недвижимостью и так далее. То есть если вы имеете какие-то интересные активы и боитесь их потерять из-за действий недобросовестного директора, вы может прямо в уставе прописать, что в случае если заключается сделка с таким-то активом, директор обязан собрать общее собрание и на нем получить разрешение на проведение этой сделки. Итак, выводы по этому видео. Директор — это исполнительный орган, директор — это руки компании. Это не высший орган, это орган, наоборот, который действует от имени высшего органа. И в этом отношении у директора очень большие полномочия, он может подписывать документы, он является главой компании в трудовом смысле и, соответственно, за все эти большие полномочия он несет большую ответственность, в частности он несет имущественную ответственность за свои действия. И если он действует неразумно или недобросовестно и причиняет компании ущерб, всю сумму ущерба с директора можно взыскать.
