[МУЗЫКА] [МУЗЫКА] Еще одним важным для управления группами явлением является групповая сплоченность. Первое определение групповой сплоченности принадлежит Леону Фестингеру. Он определил групповую сплоченность как результирующую всех сил, действующих на членов группы с тем, чтобы удержать их в ней. В чуть более расширенной трактовке групповая сплоченность — это сила стремления членов группы оставаться в ней и выполнять обязательства перед группой. Иногда групповую сплоченность определяют как степень приверженности группе ее членов. Выделяют ряд факторов, которые повышают групповую сплоченность. Что к ним относится? Во-первых, это длительный период совместной работы. Высокая трудность вступления в группу. Небольшое количество членов группы, обычно пять-семь человек. Небольшая разница в возрасте. Согласие относительно целей группы. Взаимосвязанность задач, стоящих перед группой. Сложность задач, стоящих перед группой. Также наличие внешней угрозы. Способствует групповой сплоченности и высокая межгрупповая конкуренция. Положительный опыт групповой работы. И, конечно же, групповая мотивация и групповое вознаграждение. Ну а также распределение ресурсов по групповому принципу. В то же время можно выделить условия, которые будут препятствовать формированию сплоченности. Это, безусловно, короткий срок существования группы, это легкость вхождения, вступления в группу. Большой размер группы. Возможности для взаимодействия каждого члена группы друг с другом в большой группе снижаются. Не способствует групповой сплоченности и отсутствие согласия относительно целей и задач группы, а также взаимосвязанность задач если нарушена, также это не будет способствовать сплоченности. Простые задачи или низкая сложность задач, которые стоят перед группой, также будут снижать сплоченность, не способствовать сплоченности. Большая разница в возрасте участников группы также не способствует сплоченности. Если группа не испытывает внешнюю угрозу и при этом внутри группы поддерживается конкурентная среда, это также будет снижать групповую сплоченность. Конечно, на групповую сплоченность будет влиять негативный опыт групповой работы. С точки зрения мотивации, индивидуальная мотивация и вознаграждение по индивидуальным результатам также будет снижать сплоченность. Ну и конечно, распределение ресурсов, в данном случае по индивидуальному принципу. Что можно отнести к последствиям роста групповой сплоченности? Во-первых, сохранение группового членства и уменьшение числа уходов из группы, то есть группа становится более стабильной, состав группы становится более стабильным. Во-вторых, это усиление влияния, которое оказывается группой на отдельных участников группы. Далее, это возрастание участия каждого члена группы в групповой жизни. Увеличение вклада. Рост индивидуальной адаптации в группе и переживание чувства личной безопасности. У человека снижается тревога, и в то же время растет самооценка. В целом групповая сплоченность является одной из важнейших характеристик группы, и эта характеристика непосредственно связана с эффективностью групповой деятельности. Однако важно учитывать, что высокая групповая сплоченность непосредственно не ведет к высокой эффективности, все будет зависеть от норм группы, и именно нормы группы будут опосредовать связь между групповой сплоченностью и эффективностью. [БЕЗ_ЗВУКА]