[МУЗЫКА]
[МУЗЫКА] Приветствую вас,
уважаемые слушатели!
Тема нашего видео: «Как не идти в кадровое агентство.
Советы кандидатам по поиску работы в социальных сетях».
Сегодня мы с вами поговорим о поиске работы с помощью такого нового
инструмента, как социальные бизнес-сети.
Социальные медиа способствуют персональному брендингу.
Вы привлекаете внимание, вам больше доверяют, вас чаще рекомендуют,
и это не требует существенных расходов.
Когда вы развиваете ваш профессиональный бренд,
это может быть связано и с поиском вашей новой работы.
В начале лекции я позволю себе предложить вам небольшой тест на самопроверку,
правильные ответы на который будут представлены в конце нашего общения.
Рассмотрим на примере деловой сети LinkedIn,
как можно разработать и осуществить свой персональный брендинг в качестве
перспективного кандидата на открытую вакансию.
Начнем с заполнения личного профиля.
Человек, которому вас представит ваш общий контакт, сам при этом никогда лично
не общавшийся с вами, посмотрит информацию о вас прежде всего на LinkedIn.
Еще одна польза от привлекательного профиля в LinkedIn заключается в том,
что он делает вас заметнее, что, в свою очередь,
способствует успешному личному брендингу и улучшает вашу онлайновую репутацию,
поскольку у LinkedIn высокий рейтинг упоминания в Google.
Профили LinkedIn также получат высокий рейтинг в результатах поисков.
При этом не стоит путать жанр и помнить, что LinkedIn – это сайт,
прежде всего, для установления и развития деловых связей.
Он ориентирован в большей степени на деловую сферу жизни людей,
личной жизни и интересам здесь уделяется лишь некоторое внимание.
Начнем с вашего тизера (приманки).
Это, прежде всего, фото, имя и фамилия,
название профессии, местоположение и отрасль и обновление статуса.
Эти данные увидят пользователи, когда вы заполните ваш профиль,
в результатах вашего поиска, или когда вы сами будете участвовать в дискуссиях.
Эта часть профиля должна настолько заинтересовать их,
чтоб они захотели прочитать и всю остальную информацию о нем.
Ваше фото в профиле.
Используйте профессиональное фото.
Студенты обычно в профилях на LinkedIn помещают свои фотографии,
сделанные во время каникул, как и на своих страницах в Facebook или «ВКонтакте».
Поскольку LinkedIn – это профессиональный веб-сайт,
лучше использовать более соответствующие этому обстоятельству деловые фото.
Движемся дальше: «Имя и фамилия».
Если вы хотите, чтобы другие люди смогли отыскать вас,
используйте ваши подлинные полное имя и фамилию, как в профессиональном общении,
а не какие-то уменьшительные имена или прозвища.
«Название профессии».
Предполагается, что вы сообщите ваши актуальные должность и профессию.
Лучше всего использовать такие слова, которые привлекут внимание людей,
просматривающих вашу область экспертизы.
Сообщите больше конкретной информации, чем помещается на вашей визитной карточке.
Ну, например, «консультант по экологии,
специализирующийся в сфере утилизации радиоактивных отходов».
Это звучит гораздо понятней и информативней,
чем просто воландовский (можно вспомнить роман Булгакова) «консультант».
Обратите внимание на то, что название вашей должности и профессии очень важны.
Потому что это первые слова, которые люди увидят в результатах поиска,
или когда вы появляетесь в форумах.
Это название может вызвать интерес к вашему профилю или, напротив,
оттолкнуть от него.
«Местоположение».
Вопреки тому, что при регистрации вы сообщаете свой почтовый индекс,
эта информация не распространяется в LinkedIn.
В целях сохранения конфиденциальности и в профиле LinkedIn сообщается
географическая область, а не ваш точный почтовый адрес.
«Основная профессиональная область».
Заполнить это поле, чтобы находить коллег в других организациях из вашей отрасли,
и чтобы они, в свою очередь, также могли найти вас.
«Общие сведения».
Сообщите другим людям о том, чем вы занимаетесь.
Технически это не элемент тизера,
но это очень помогает повысить вашу заметность и повышает к вам доверие.
Таким образом, этот шаг позитивно влияет на ваш личный брендинг.
Далее следует заполнить следующие поля: «Текущее и прежнее место работы».
Эта информация сопоставляется с полем «Название»,
если люди используют опцию «Расширенный поиск».
Если вы хотите, чтобы вас находили другие люди, используйте слова,
которые они вводят, чтобы отыскивать людей в вашей профессиональной области.
Если должность на вашей визитной карточке указана
как «директор по маркетинговым коммуникациям»,
но люди для поиска используют термины «вице-президент по маркетингу» или
«менеджер по коммуникациям», шансы, что они отыщут вас, крайне малы.
«Образование».
Здесь вы можете указать программы в школах, колледжах,
университетах, аспирантурах, в которых вы обучались.
Важно использовать это поле, когда вы хотите с помощью LinkedIn найти,
в том числе и бывших, одноклассников, однокурсников или дать,
напротив, возможность им отыскать вас.
«Рекомендации».
Щелкнув мышкой на «Редактировать», вы можете показать или скрыть рекомендации,
попросить рекомендации и предоставить рекомендации другим людям.
Это тоже очень важная опция.
«Контакты».
Хотя многие люди стремятся установить как можно больше контактов,
это не всегда является лучшей стратегией.
Если у вас очень много контактов, но никто из них не хочет
представлять вас или написать для вас рекомендательное письмо,
потому что они плохо знают вас, – ничего хорошего из этого не произойдет.
Опция «Веб-сайты».
Вы можете указать 3 веб-сайта.
Воспользуйтесь этой возможностью.
Добавление веб-сайтов может помочь этим веб-сайтам получить
более высокий рейтинг на поисковых серверах,
потому что LinkedIn – это важный сайт для поисковых роботов.
Следующая опция – «Twitter».
Если вы зарегистрированы на Twitter'е, укажите это, чтобы люди,
которым вы интересны, могли следить за вашими сообщениями в Twitter'е.
Наконец, в блоках «Резюме» и «Специализация» вы можете поместить
дополнительную информацию об организации, в которой вы работаете,
а также информацию о себе.
«Резюме».
Поскольку в нашей жизни много уровней измерений,
мы советуем вам отразить это в вашем резюме.
Используйте 3 текстовых блока: информация о вашей организации,
профессиональная информация о вас и некоторая личная информация о вас.
Блок 1: «Краткий обзор того, чем занимается ваша организация».
Лучше, чтоб эта рубрика была унифицированной у всех,
кто работает в данной компании.
Блок 2: «Краткое описание вашей роли или функции в организации».
Здесь укажите, пожалуйста, ваши обязанности.
Блок 3: «Некоторая личная информация».
Хотя LinkedIn, как мы уже говорили, – это профессиональный сетевой веб-сайт,
люди гораздо быстрее обнаруживают общие интересы именно в личной,
а не в профессиональной сфере.
Если вы делитесь информацией о некоторых из ваших интересов, людям будет легче
общаться с вами в LinkedIn, по телефону или при личной встрече.
Известный аналитик LinkedIn [ИМЯ_НЕРАЗБОРЧИВО] предлагает
относиться к своему профилю как к вашему виртуальному «я»,
вместо вас отвечающему на такие вопросы, как: «Чем вы занимаетесь?», «Каков
ваш опыт?», «Что вы можете предложить?», когда кто-то посещает вашу страницу.
«Специализация».
В этом поле вы делитесь информацией о ваших умениях и знаниях,
накопленных благодаря вашему прошлому трудовому опыту.
Это место для сообщения о сфере вашей компетенции.
Жаргонные слова и аббревиатуры, которые важны для вас и для тех людей,
которые вас понимают и с которыми вы бы хотели вступить в контакт,
следует помещать именно в этом поле.
Если у вас есть дипломы и сертификаты, например,
сертификат системного инженера Microsoft, о них следует сообщить здесь же.
В разделе «Дополнительная информация», «Опыт работы», «Образование»
и «Разделы» вы можете подробно сообщить о вашей текущей должности,
работе и о том, в какой должности и где вы работали в прошлом.
Сообщайте конкретную информацию, соответствующую вашим целям.
Полученные результаты интереснее, чем ваши должностные обязанности.
«Образование».
Сообщите о программах в школах, колледжах, университетах,
аспирантурах, которые вы окончили.
«Разделы».
Добавляйте их к вашему профилю.
Здесь следует заполнить следующие рубрики: «Навыки» – вы можете перечислить
здесь свои навыки и умения и также сообщить о своем уровне компетентности;
«Языки» – можете сообщить, какими вы владеете языками и в какой степени.
Из необязательных разделов стоит упомянуть раздел «Проекты».
Возможно, вы работали в каких-то проектах как исследователь или как
волонтер помимо вашей основной работы.
Укажите это, это тоже ценная информация.
Теперь скажем несколько слов о стратегиях поиска работы
с помощью профессиональной бизнес-сети LinkedIn.
Пассивная стратегия поиска работы через LinkedIn состоит в том, чтобы создать
привлекательный профиль, стать активным участником групп, которые вам интересны.
Другие люди, в том числе и работодатели, будут вас находить с помощью LinkedIn.
Реализация активной стратегии предполагает публикацию обновления вашего статуса и
реакцию на чужие «Нравится», «Поделиться информацией» или «Комментировать»,
реакцию на обновление статуса других участников.
Необходимо также делиться информацией с помощью функции Sharing Bookmarklet,
просить других о рекомендациях, участвовать в ответах,
участвовать активно в работе групп.
Начните обсуждение, дискуссию сами или комментируйте обсуждения,
начатые уже другими.
Подтверждайте, что вы планируете посетить мероприятия,
с помощью функции LinkedIn Events, если есть такая возможность.
Надеюсь, что вы правильно решили наш тест.
И теперь мы можем перейти уже к окончательным выводам.
Итак, мы научились с вами заполнять профиль соискателя и
продвигать себя в социальной деловой сети LinkedIn.
Дерзайте, и, быть может,
скоро высокооплачиваемая и престижная работа с высокими бонусами и
золотым парашютом дождется вас где-нибудь за виртуальным углом.
А у вас, уважаемые слушатели курса,
был опыт поиска работы с помощью какой-либо бизнес-сети?
Если да, то поделитесь им.
Пишите нам на форум.
До встречи!