0:00
[МУЗЫКА]
[МУЗЫКА] Приветствую вас,
уважаемые слушатели!
Тема нашего видео: «Как не идти в кадровое агентство.
Советы кандидатам по поиску работы в социальных сетях».
Сегодня мы с вами поговорим о поиске работы с помощью такого нового
инструмента, как социальные бизнес-сети.
Социальные медиа способствуют персональному брендингу.
Вы привлекаете внимание, вам больше доверяют, вас чаще рекомендуют,
и это не требует существенных расходов.
Когда вы развиваете ваш профессиональный бренд,
это может быть связано и с поиском вашей новой работы.
В начале лекции я позволю себе предложить вам небольшой тест на самопроверку,
правильные ответы на который будут представлены в конце нашего общения.
Рассмотрим на примере деловой сети LinkedIn,
как можно разработать и осуществить свой персональный брендинг в качестве
перспективного кандидата на открытую вакансию.
Начнем с заполнения личного профиля.
Человек, которому вас представит ваш общий контакт, сам при этом никогда лично
не общавшийся с вами, посмотрит информацию о вас прежде всего на LinkedIn.
Еще одна польза от привлекательного профиля в LinkedIn заключается в том,
что он делает вас заметнее, что, в свою очередь,
способствует успешному личному брендингу и улучшает вашу онлайновую репутацию,
поскольку у LinkedIn высокий рейтинг упоминания в Google.
Профили LinkedIn также получат высокий рейтинг в результатах поисков.
При этом не стоит путать жанр и помнить, что LinkedIn – это сайт,
прежде всего, для установления и развития деловых связей.
Он ориентирован в большей степени на деловую сферу жизни людей,
личной жизни и интересам здесь уделяется лишь некоторое внимание.
Начнем с вашего тизера (приманки).
Это, прежде всего, фото, имя и фамилия,
название профессии, местоположение и отрасль и обновление статуса.
Эти данные увидят пользователи, когда вы заполните ваш профиль,
в результатах вашего поиска, или когда вы сами будете участвовать в дискуссиях.
Эта часть профиля должна настолько заинтересовать их,
чтоб они захотели прочитать и всю остальную информацию о нем.
Ваше фото в профиле.
Используйте профессиональное фото.
Студенты обычно в профилях на LinkedIn помещают свои фотографии,
сделанные во время каникул, как и на своих страницах в Facebook или «ВКонтакте».
Поскольку LinkedIn – это профессиональный веб-сайт,
лучше использовать более соответствующие этому обстоятельству деловые фото.
Движемся дальше: «Имя и фамилия».
Если вы хотите, чтобы другие люди смогли отыскать вас,
используйте ваши подлинные полное имя и фамилию, как в профессиональном общении,
а не какие-то уменьшительные имена или прозвища.
«Название профессии».
Предполагается, что вы сообщите ваши актуальные должность и профессию.
Лучше всего использовать такие слова, которые привлекут внимание людей,
просматривающих вашу область экспертизы.
Сообщите больше конкретной информации, чем помещается на вашей визитной карточке.
Ну, например, «консультант по экологии,
специализирующийся в сфере утилизации радиоактивных отходов».
Это звучит гораздо понятней и информативней,
чем просто воландовский (можно вспомнить роман Булгакова) «консультант».
Обратите внимание на то, что название вашей должности и профессии очень важны.
Потому что это первые слова, которые люди увидят в результатах поиска,
или когда вы появляетесь в форумах.
Это название может вызвать интерес к вашему профилю или, напротив,
оттолкнуть от него.
«Местоположение».
Вопреки тому, что при регистрации вы сообщаете свой почтовый индекс,
эта информация не распространяется в LinkedIn.
В целях сохранения конфиденциальности и в профиле LinkedIn сообщается
географическая область, а не ваш точный почтовый адрес.
«Основная профессиональная область».
Заполнить это поле, чтобы находить коллег в других организациях из вашей отрасли,
и чтобы они, в свою очередь, также могли найти вас.
«Общие сведения».
Сообщите другим людям о том, чем вы занимаетесь.
Технически это не элемент тизера,
но это очень помогает повысить вашу заметность и повышает к вам доверие.
Таким образом, этот шаг позитивно влияет на ваш личный брендинг.
Далее следует заполнить следующие поля: «Текущее и прежнее место работы».
Эта информация сопоставляется с полем «Название»,
если люди используют опцию «Расширенный поиск».
Если вы хотите, чтобы вас находили другие люди, используйте слова,
которые они вводят, чтобы отыскивать людей в вашей профессиональной области.
Если должность на вашей визитной карточке указана
как «директор по маркетинговым коммуникациям»,
но люди для поиска используют термины «вице-президент по маркетингу» или
«менеджер по коммуникациям», шансы, что они отыщут вас, крайне малы.
«Образование».
Здесь вы можете указать программы в школах, колледжах,
университетах, аспирантурах, в которых вы обучались.
Важно использовать это поле, когда вы хотите с помощью LinkedIn найти,
в том числе и бывших, одноклассников, однокурсников или дать,
напротив, возможность им отыскать вас.
«Рекомендации».
Щелкнув мышкой на «Редактировать», вы можете показать или скрыть рекомендации,
попросить рекомендации и предоставить рекомендации другим людям.
Это тоже очень важная опция.
«Контакты».
Хотя многие люди стремятся установить как можно больше контактов,
это не всегда является лучшей стратегией.
Если у вас очень много контактов, но никто из них не хочет
представлять вас или написать для вас рекомендательное письмо,
потому что они плохо знают вас, – ничего хорошего из этого не произойдет.
Опция «Веб-сайты».
Вы можете указать 3 веб-сайта.
Воспользуйтесь этой возможностью.
Добавление веб-сайтов может помочь этим веб-сайтам получить
более высокий рейтинг на поисковых серверах,
потому что LinkedIn – это важный сайт для поисковых роботов.
Следующая опция – «Twitter».
Если вы зарегистрированы на Twitter'е, укажите это, чтобы люди,
которым вы интересны, могли следить за вашими сообщениями в Twitter'е.
Наконец, в блоках «Резюме» и «Специализация» вы можете поместить
дополнительную информацию об организации, в которой вы работаете,
а также информацию о себе.
«Резюме».
Поскольку в нашей жизни много уровней измерений,
мы советуем вам отразить это в вашем резюме.
Используйте 3 текстовых блока: информация о вашей организации,
профессиональная информация о вас и некоторая личная информация о вас.
Блок 1: «Краткий обзор того, чем занимается ваша организация».
Лучше, чтоб эта рубрика была унифицированной у всех,
кто работает в данной компании.
Блок 2: «Краткое описание вашей роли или функции в организации».
Здесь укажите, пожалуйста, ваши обязанности.
Блок 3: «Некоторая личная информация».
Хотя LinkedIn, как мы уже говорили, – это профессиональный сетевой веб-сайт,
люди гораздо быстрее обнаруживают общие интересы именно в личной,
а не в профессиональной сфере.
Если вы делитесь информацией о некоторых из ваших интересов, людям будет легче
общаться с вами в LinkedIn, по телефону или при личной встрече.
Известный аналитик LinkedIn [ИМЯ_НЕРАЗБОРЧИВО] предлагает
относиться к своему профилю как к вашему виртуальному «я»,
вместо вас отвечающему на такие вопросы, как: «Чем вы занимаетесь?», «Каков
ваш опыт?», «Что вы можете предложить?», когда кто-то посещает вашу страницу.
«Специализация».
В этом поле вы делитесь информацией о ваших умениях и знаниях,
накопленных благодаря вашему прошлому трудовому опыту.
Это место для сообщения о сфере вашей компетенции.
Жаргонные слова и аббревиатуры, которые важны для вас и для тех людей,
которые вас понимают и с которыми вы бы хотели вступить в контакт,
следует помещать именно в этом поле.
Если у вас есть дипломы и сертификаты, например,
сертификат системного инженера Microsoft, о них следует сообщить здесь же.
В разделе «Дополнительная информация», «Опыт работы», «Образование»
и «Разделы» вы можете подробно сообщить о вашей текущей должности,
работе и о том, в какой должности и где вы работали в прошлом.
Сообщайте конкретную информацию, соответствующую вашим целям.
Полученные результаты интереснее, чем ваши должностные обязанности.
«Образование».
Сообщите о программах в школах, колледжах, университетах,
аспирантурах, которые вы окончили.
«Разделы».
Добавляйте их к вашему профилю.
Здесь следует заполнить следующие рубрики: «Навыки» – вы можете перечислить
здесь свои навыки и умения и также сообщить о своем уровне компетентности;
«Языки» – можете сообщить, какими вы владеете языками и в какой степени.
Из необязательных разделов стоит упомянуть раздел «Проекты».
Возможно, вы работали в каких-то проектах как исследователь или как
волонтер помимо вашей основной работы.
Укажите это, это тоже ценная информация.
Теперь скажем несколько слов о стратегиях поиска работы
с помощью профессиональной бизнес-сети LinkedIn.
Пассивная стратегия поиска работы через LinkedIn состоит в том, чтобы создать
привлекательный профиль, стать активным участником групп, которые вам интересны.
Другие люди, в том числе и работодатели, будут вас находить с помощью LinkedIn.
Реализация активной стратегии предполагает публикацию обновления вашего статуса и
реакцию на чужие «Нравится», «Поделиться информацией» или «Комментировать»,
реакцию на обновление статуса других участников.
Необходимо также делиться информацией с помощью функции Sharing Bookmarklet,
просить других о рекомендациях, участвовать в ответах,
участвовать активно в работе групп.
Начните обсуждение, дискуссию сами или комментируйте обсуждения,
начатые уже другими.
Подтверждайте, что вы планируете посетить мероприятия,
с помощью функции LinkedIn Events, если есть такая возможность.
Надеюсь, что вы правильно решили наш тест.
И теперь мы можем перейти уже к окончательным выводам.
Итак, мы научились с вами заполнять профиль соискателя и
продвигать себя в социальной деловой сети LinkedIn.
Дерзайте, и, быть может,
скоро высокооплачиваемая и престижная работа с высокими бонусами и
золотым парашютом дождется вас где-нибудь за виртуальным углом.
А у вас, уважаемые слушатели курса,
был опыт поиска работы с помощью какой-либо бизнес-сети?
Если да, то поделитесь им.
Пишите нам на форум.
До встречи!
Андрей Петрович Глухов (Andrey P. Glukhov)Кандидат философских наук, доцент кафедры социальных коммуникаций (PhD, Associate Professor of the Department of Social Communication)
Юлия Михайловна Стаховская (Yulia M. Stakhovskaya)Старший преподаватель кафедры социальных коммуникаций (Senior Lecturer of the Department of Social Communication)
Гульнафист Алтаевна Окушова (Gulnafist A. Okushova)Кандидат философских наук, доцент кафедры социальных коммуникаций (Ph.D., Associate Professor of the Department of Social Communication)
