[МУЗЫКА] Вторая теория, сторонники которой объясняют возникновение межгрупповых конфликтов противоречием интересов — это теория относительной депривации. Сторонники этой теории полагают, что состояние и поведение человека зависит не только от тех ресурсов, которые у нас с вами есть, но и от того, как наши ресурсы, которые мы имеем соотносятся с тем, чем обладают другие люди. Относительная депривация — это состояние, которое возникает когда мы сравниваем себя с другими людьми и понимаем, что мы обладаем меньшими ресурсами, меньшими возможностями, чем другие люди. Изучение относительной депривации в социальном контексте начал Стоуфер. Однако позже эта идея получила такое широкое распространение, и в том числе она стала использоваться для изучения межгрупповых отношений и возникающих групповых конфликтов. Согласно теории относительной депривации причиной межгруппового конфликта является ощущение человеком групповой относительной депривации. Давайте сейчас с вами рассмотрим, что это такое и как это работает. Относительная депривация может быть личной и групповой. Личная и относительная депривация возникает, когда мы сравниваем свои ресурсы, свои возможности с теми ресурсами и возможностями, которыми обладают другие отдельные люди. И в этом случае мы производим такое межличностное сравнение: представьте, что вы работаете в организации, вы знаете, сколько платят вам, вы видите, сколько за аналогичную работу платят другим людям, вы сравниваете свой уровень дохода. И после сравнения вам начинает казаться, что вы находитесь в более тяжелом положении — что вам за ту же работу платят меньше, чем другим сотрудникам. Это вот такое ощущение личной депривации. Помимо этого относительная депривация может быть групповой. В этом случае мы сравниваем положение своей группы в целом с положением других групп. Вернемся к примеру с организацией. Вот представьте, что вы работаете в организации, вы, например, женщина. И вы соотносите уровень зарплат у женщин и у мужчин. Вы сравниваете, сколько в среднем получаем за одну и ту же работу женщина и мужчина. И в результате вот этого сравнения вам кажется, что мужчины за ту же работу получают больше, чем женщины. То есть женщины — в данном случае это ваша ингруппа, то есть группа, к которой вы принадлежите — находятся в более тяжелом положении, чем аутгруппа — в данном случае мужчины. И вот именно такое ощущение групповой депривации, то есть тяжелого положения, в котором находится группа в целом, и порождает межгрупповые конфликты, порождает взаимное негативное восприятие и последующее поведение. В чем же выражается это отношение, это поведение? В относительной групповой депривации можно выделить два компонента. Компонент когнитивный — это вот ощущение понимания несправедливости происходящего, понимание того, что разные группы обладают разными правами, возможностями и ресурсами. И моя группа в данном случае проигрывает. Второй компонент — это компонент эмоциональный, это эмоции, которые вы испытываете, когда понимаете, что ваша группа находится в таком незавидном положении. Эмоции здесь могут быть разные. С одной стороны, это могут быть эмоции гнева. Эмоция гнева — она активная, и она толкает людей на борьбу. Если люди в результате относительной депривации испытывают вот такие эмоции, они участвуют в различных действиях для того, чтобы повысить возможности, улучшить возможности своей группы. Возвращаясь к примеру с организацией, вы будете участвовать в каких-то программах, комитетах, в любых действиях, которые бы устранили различия в оплате труда мужчины и женщины. Вторая эмоция, которая может возникать в данном случае — это эмоция печали, отчаяния. Это эмоции пассивные. Если в результате вот такого результата осознания несправедливости человек ощущает печаль, ощущает отчаяние, ощущает депрессию, он, скорее, откажется от действий. Вот это вот понимание несправедливости останется, оно по-прежнему будет очень неприятно, но человек не будет предпринимать каких-то активных действий для того, чтобы изменить ситуацию. Таким образом, мы видим, что теория реального конфликта и теория относительной депривации имеют как общие, как и различающиеся идеи. Общей является идея ресурсов, которыми человек хочет обладать: идея ресурсов, которыми он может обладать только в составе группы, и идея конкуренции за эти ресурсы с другими группами. Различными являются выводы, которые делают авторы этих теорий. Согласно теории реального конфликта межгрупповые конфликты возникают, когда в обществе есть ограниченные ресурсы и на них претендуют несколько разных групп. При этом не важно, насколько равными или неравными ресурсами в результате будут обладать эти группы. Важно, что группы конкурируют за вот эти блага. В то же время согласно теории относительной депривации в основе межгрупповых конфликтов лежит не отсутствие или наличие ресурсов как таковых, а ощущение такой несправедливости распределения ресурсов, ощущение того, что моя группа находится в худшем положении, чем другая группа. Сегодня идеи и той, и другой теории активно используются при изучении межгрупповых отношений. Идеи, описанные в теории реального конфликта, легли в основу теории межгрупповой угрозы, о которой мы говорили в прошлый раз, в частности легли в основу определения реальной угрозы. В то же время теория относительной депривации используется при изучении так называемого коллективного поведения — совместных действий людей, которые они предпринимают для того, чтобы улучшить положение своей положение своей группы. И поэтому в дальнейшем мы с вами будем возвращаться и к теории реального конфликта, и к теории относительной депривации. [МУЗЫКА] [МУЗЫКА]