[МУЗЫКА] [МУЗЫКА] Попытки структурировать влияние личностных особенностей на карьеру, а также выделение тех или иных карьерных типов, предпринимались большим количеством исследователей. Одной из наиболее известных и признанных типологий является типология американского исследователя Джона Холланда. Типология специально разрабатывалась для того, чтобы решать карьерные проблемы, и для того, чтобы использовать типологию в практике служб занятости. Джон Холланд выделяет шесть типов личности. Во-первых, это реалистический тип. Реалистический тип ориентирован на манипулирование инструментами, механизмами. Второй тип — это исследовательский тип. Исследовательский тип ориентирован на поиск, на нахождение новой информации. Третий тип — это артистичный тип. Ориентирован он в первую очередь на эмоциональные проявления, на самопрезентацию. Социальный тип. Социальный тип ориентирован на общение с другими людьми, на взаимодействие с другими людьми. Следующий тип — это предпринимательский тип. Он ориентирован на влияние на людей, на управление другими людьми. И, наконец, конвенциональный тип ориентирован на манипуляции с данными, с информацией. Можно говорить о том, что Джон Холланд описывает последовательности типов, которые позволяют прогнозировать те или иные профессиональные достижения. Так, например, высокие профессиональные устремления могут быть характерны для предпринимательского типа, ну а затем уже, в меньшей степени, для социального, дальше — для артистического, дальше — для исследовательского, и уже затем для конвенционального и реалистического типа. В то же время для творческого поведения характерна другая последовательность. В первую очередь, конечно, она ориентирована на артистический тип, дальше — исследовательский, творческий, дальше — социальный, дальше — предпринимательский, после этого рациональный тип, и в заключение этой цепочки оказывается конвенциональный тип. Также Джон Холланд выделяет и шесть типов — в соответствии с типами личностными — социального окружения. Характеристики среды также по-разному могут быть выражены у различных типов окружения. Например, по степени однородности на первом месте стоит конвенциональная среда, дальше, по мере уменьшения, — реалистичная, дальше — исследовательская, дальше — предпринимательская, и заключают цепочку социальная и артистическая. Артистическая среда — предполагается, что она самая неоднородная. Ключевым понятием в теории Джона Холланда становится понятие конгруэнтности, понятие соответствия типа личности и типа окружения, то есть насколько тип личности человека соответствует тому окружению, в котором он оказывается, в котором он работает. Эта конгруэнтность позволяет прогнозировать карьерную успешность и, соответственно, социальное и организационное поведение сотрудника. Если говорить о том, что у человека тот или иной тип всегда будет доминировать, то человек может приспосабливаться к различным условиям, используя не только доминирующий тип, но и подключая к нему стратегии двух, а, может быть, иногда и более типов. На представленном круге расположены все шесть типов. Чем ближе доминирующий тип и дополнительный типы находятся на круге, тем меньше в них противоречий, тем в большей степени согласованы эти типы. Если мы ориентируемся на предпочитаемые виды деятельности, и сочетая эти доминирующие ориентации и дополнительные, можно выбирать те виды деятельности, которые оказываются наиболее близкими для нас. И, соответственно, при таком использовании таких стратегий можно ориентироваться на то, что мы будем более успешны в своем карьерном продвижении. Существенно сложнее строить свою профессиональную деятельность, свою карьеру тем людям, у кого доминирующие типы и дополнительные типы далеки друг от друга. Приходится преодолевать большое количество противоречий. Это что касается концепции Джона Холланда. Еще одной известной типологией, очень распространенной типологией, является типология Евгения Александровича Климова. В этой типологии виды деятельности разделяются по предметам труда. Соответственно, для типа «человек — природа» предметом труда являются животные или растения, иногда микроорганизмы. Для типа «человек — техника» предмет труда — технические системы, механизмы, вещественные объекты, материалы, энергия и так далее. Предметом труда для типа «человек — человек» являются люди или социальные группы, коллективы, может быть, общности людей. Для типа «человек — знаковая система», или «человек — знак», предметом труда являются условные знаки, цифры, языки как естественные, так и искусственные. Для человека «человек — художественный образ» ведущим предметом труда становятся художественные образы и условия их построения. Типология Климова позволяет определить профессиональные и карьерные предпочтения человека. В любом случае и типология Джона Холланда, и типология Климова — это такой типологический подход, выделение определенных особенностей, характерных для человека, и он попадает в определенный класс. Типологические особенности позволяют нам классифицировать людей и выбирать способ взаимодействия с ними. В этом смысле типология хороша, она упрощает наше взаимодействие и прогноз поведения человека. С другой стороны, любая типология — это своего рода упрощение, это своего рода ограничение. Мы не сможем все индивидуальные особенности определить в какой-то конкретный тип. Работая с типом, а не с конкретным человеком, мы рискуем совершить определенные ошибки в своем прогнозе, в построении отношений с этим человеком.
