На этом уроке мы создадим довольно важный для отдела по работе с персоналом отчет. Отчет отражающий текучесть кадров нашей компании. Для этого нам нужно будет создать несколько дополнительных мер. Перейдем к представлению таблицы, к нашей таблице "Персонал", к нашим данным о персональной кампании и добавим теперь новые данные, это срок работы уволенных наших сотрудников с тем, чтобы потом посчитать, а сколько сотрудников у нас работало в компании менее года. Итак, добавляем новый столбец. Мы его и назовем "Срок работы. Уволенные", и применим функцию DATE.DIFF разность дат, дата приема на работу и дата увольнения. Нам нужно, опять же, сведения в годах, появляется столбец, обратите внимание, те сотрудники, которые не уволены, срок увольнения, срок работы у них будет в этом столбце обозначается как ноль. Теперь нам будет нужно создать еще пару DAX.Forbel. Итак, создадим новую меру, пару мер с помощью DAX.Forbel, мы посчитаем количество уволенных сотрудников нашей компании. Итак, назовем ее "Всего уволенные". Считаем это с помощью функции "Count" выбрав табельный номер наших сотрудников. Сейчас мы посчитали всего количество строчек в нашей таблице. Теперь нам нужно добавить функцию "Calculate", которая посчитает те строчки, которые удовлетворяют следующему условию. В нашем случае это условие, то, что дата увольнения наших сотрудников это не пустое поле. Мы можем выбрать команду "Больше, чем бланк". Напоминаю, что в редакторе Power BI пустые строчки обозначаются как бланк. Сейчас мы увидим новую меру, появляется новая мера "Всего уволенные" сотрудники в нашей компании. Нам понадобится еще одна мера. Теперь мы хотим посчитать как раз тех сотрудников, которые проработали меньше года, так и назовем "Проработавшие менее года". Применим функцию "Calculate", посчитаем количество строк в нашей таблице "Персонал" при условии, что дата увольнения у нас не пустое поле, и добавляем второе условие и одновременно с этим количество строк работы уволенных сотрудников менее единицы. Поскольку именно срок работы мы считали в годах. Давайте перейдем на вид нашего отчета на лист, "Отчет" и добавим эти сведения в наш отчет. Итак, построим мы диаграмму график, где мы хотим по датам увольнения посмотреть, а сколько сотрудников было у нас уволено. Итак, мы видим нужную нам диаграмму. Мы, наверное, уберем из дат день и изменим представление даты как ось X, мы будем представлять как категориальная переменная. И тогда проваливаясь по годам мы увидим, кварталам или еще ниже, по годам, по кварталам, по месяцам, то, как увольнялись сотрудники в нашей компании. Теперь посмотрим по должностям. А сколько у нас было сотрудников, которые очень мало проработали в нашей компании? В данном случае, наверное, это лучше смотреть именно действительно не по отделом,а по тем должностям, которые они занимали. Итак, выбираем линейчатую диаграммы и в качестве оси выбираем Должность" и у нас создана специальная была формула "Проработавшие менее года". Мы видим, в данном случае еще добавив метки для удобства восприятия информации, что таких сотрудников у нас было не много. Всего их было четыре за все время, двое рабочих, один бухгалтер и один мастер. Мы хотим посмотреть еще один KPI, в данном случае, это процент уволенных сотрудников от общего числа. Для этого мы создадим еще одну меру. Новая мера. Давайте-ка я, не туда, не в ту таблицу она мне попала, это ничему не повредит, давайте, мы сделаем так, чтобы она попала в нужную нам таблицу. Итак, создадим новую меру, назовем ее "Процент уволенные". Здесь мы поделим, поэтому применим функцию "DEVIDE", всего уволенных сотрудников мы поделим на всего сотрудников, которые у нас есть в нашей компании. Это как раз те, которые не были уволены, добавив к ним тех сотрудников, которых мы уволили. И тогда мы действительно получим процент уволенных от общего числа. Теперь мы выбираем визуализацию типа "Датчик" и добавим сюда как раз "Процент уволенные". Еще разок, "Процент уволенные". Нам нужно немножко его доработать, сделаем активной нашу формулу "Уволенные" на вкладке моделирования мы выберем формат этот "Процент". Тогда действительно с правой стороны у нас будет 100 процентов и мы можем посмотреть процент уволенных по должностям за весь срок. Действительно был один человек, мы видим. Мы можем посмотреть также по отделам, а также и по полу. Доработав этот отчет мы получим итоговый отчет, который вы сейчас видите на экране. В данном случае я выбрала именно красный цвет для визуализации, поскольку это такая тревожная информация о нашей компании. Поэтому именно такой цвет я выбрала для этого отчета.
