[МУЗЫКА] [МУЗЫКА] Добрый день. Меня зовут Гадасина Людмила Викторовна. Вся эта неделя будет посвящена разбору кейса аналитики данных отдела по работе с персоналом. Все данные для удобства мы собрали в единый Excel-файл. Давайте посмотрим на этот файл. Первый лист файла содержит сведения о работниках нашей условной компании. Это различные сведения об этих работниках, такие как количество иждивенцев, дата рождения, также отдел и должность, занимаемая этими работниками, дата приема на работу и для уволенных работников — дата увольнения. Второй лист. На втором листе мы можем увидеть, как рассчитывается оклад в нашей компании. Оклад зависит от должности, занимаемой работником, и отдела, в котором он работает. На следующем листе мы можем видеть сведения о повышении квалификации. Компания регулярно требует, чтобы ее персонал проходил повышение квалификации. Здесь мы увидим даты повышения квалификации. Кроме того, мы можем увидеть, по каким программам персонал проводил повышение квалификации. Еще один лист содержит сведения о премировании. Мы видим табель и номер работника, и по столбцам — даты, точнее даже, месяца, в которые начислялась премия. И последний лист содержит сведения о тех компетенциях, которыми обладают сотрудники нашей компании. Компания требует, чтобы сотрудники умели работать в некотором программном обеспечении, которое мы условно назвали: программное обеспечение «Нужное», «Важное» и «Полезное». Также имеются сведения о владении иностранными языками сотрудниками нашей компании. Все эти сведения, все эти данные мы хотим собрать в единую модель, потом построить отчет. Давайте посмотрим на тот итоговый отчет, который мы получим к концу недели. Этот отчет будет содержать несколько листов. Первый лист — это сведения об отделах нашей компании. Обратите внимание, эти сведения оперативные, соответственно, на отчет мы выносим дату составления этого отчета. Второй лист нашего отчета содержит сведения о стаже наших работников. Тут вы видите специальную диаграмму, в которой мы в зависимости от стажа можем посмотреть, сколько работников в нашей компании имеют этот стаж, а также списочных состав сотрудников нашей компании, ранжированный по убыванию стажа работы в нашей компании. Естественно, этот отчет мы можем посмотреть в различных разрезах. Вот, например, мы можем посмотреть, какой стаж работы в нашей компании имеют сотрудники старшего возраста. Также мы можем посмотреть, например, сведения отдельно о женщинах и мужчинах и в других срезах увидеть всю необходимую информацию для того, чтобы в дальнейшем ее анализировать. Следующий лист отчета — это будут сведения о компетенциях, которыми обладают наши сотрудники, а также о том, как они проходили повышение квалификации. Четвертый лист нашего отчета очень важен для отдела кадров, он отражает сведения о текучести кадров нашей компании. И, наконец, последний лист нашего отчета будет содержать сведения о том, как начислялась премия в нашей компании. Таким образом, к концу недели мы получим полноценный дашборд, полезный для отдела по работе с персоналом.