[МУЗЫКА] [МУЗЫКА] С возвращением. Мы продолжим изучение принципов Международной организации труда, рассмотрев три самые последние декларации. Все они имеют некоторые особенные черты и положения. Давайте начнем с декларации 1998 года об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизме ее реализации. После устава МОТ 1919 года и Филадельфийской декларации, которые мы обсуждали ранее, это третье важное заявление о принципах МОТ, опять же, важный исторический момент на рубеже тысячелетий. В основном декларация определяет четыре области, которые имеют фундаментальное значение для защиты прав трудящихся. Они соответствуют темам следующего видео. Эти фундаментальные области также присутствуют в более широком международном праве прав человека, как мы это увидим позднее. Позвольте мне познакомить вас с наиболее важными положениями этой декларации. Это статья первая. Во-первых, в ней говорится, что все члены одобрили принципы, содержащиеся в уставе и в Филадельфийской декларации, просто став членами Международной организации труда. Во-вторых, эти принципы являются не только нормами МОТ, они являются основополагающими и являются частью более широкого международного права, включая право прав человека. То, что мы видим в декларации 1998 года, это переход от рассмотрения ряда МОТ как только трудовых стандартов, признание их более универсальными прав человека в сфере труда. Теперь обратимся в к самому важному и, с точки зрения международного права, совершенно особому положению декларации — статье второй. Давайте вместе прочтем первую часть. Все государства — члены МОТ, даже если они не ратифицировали соответствующие конвенции, обязаны соблюдать основополагающие принципы и права, вытекающие из самого факта членства в организации. С точки зрения международного права, это весьма примечательно, поскольку декларация обязывает государства-члены уважать и поощрять эти принципы и права, независимо от того, дали они свое согласие на обязательность этих конвенций или нет. Таким образом, становится ясно, что эти права универсальные и что они распространяются на всех людей во всех государствах — членах МОТ. Итак, что же это за основополагающие принципы и права? Первое. Свобода объединения и эффективное признание права на ведение коллективных переговоров. Во-вторых, ликвидация всех форм принудительного или обязательного труда. В-третьих, эффективное упразднение детского труда. И наконец, ликвидация дискриминации в области занятости. Как мы уже говорили, эти области соответствуют восьми основополагающим конвенциям. Декларация направлена на повышение уровня ратификации этих конвенций. По состоянию на январь 2019 года МОТ получила 1376 ратификационных грамот о ратификации этих восьми конвенций, что составляет 92 процента от общего возможного числа ратификаций. Эти основополагающие принципы и права в сфере труда составляют основу международного трудового права и могут быть найдены во многих актах, не относящихся к МОТ, как мы увидим в последующих разделах этого курса. Второй документ, на который мы посмотрим, это декларация 2008 года о социальной справедливости для справедливой глобализации. Эта декларация снова берет свои корни в Филадельфийской декларации 1944 года и декларации об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 года. Она отражает современное видение мандата МОТ в эпоху глобализации. Этот документ институционализирует и формализирует программу достойного труда, которую мы обсуждали. Эта программа включала четыре основных компонента: создание рабочих мест, право на труд, социальная защита и социальный диалог. Таким образом, обеспечение достойного труда становится реальным центром всей политики МОТ. Декларация также провозглашает, что идея достойного труда является универсальной концепцией актуальной для всех трудящихся мира и в ней также подчеркивается важность ряда конвенций Международной организации труда. Итак, декларация 2008 года связывает глобализацию с трудовыми стандартами. Так почему же глобализация является такой важной концепцией? Мы видим последствия глобализации, отраженные в преамбуле декларации 2008 года. Глобализация оказывает много положительных эффектов, таких как высокий темп экономического роста и занятости, быстрое распространение информации и знаний. Но то, как она меняет мир труда, также приносит много проблем, как мы видим во второй цитате здесь, таких как неравенство доходов, безработица, бедность, уязвимость к внешним потрясениям, неформальная и незащищенная занятость. Таким образом, декларация 2008 года объясняет, что для справедливой глобализации экономическое и социальное развитие должно всегда идти рука об руку. Эта идея нашла свое отражение и в самой последней декларации МОТ — Декларации столетия. В январе 2019 года глобальная комиссия по будущему труда под руководством президента ЮАР, шведского премьер-министра опубликовала важный доклад, названный «Работа во имя светлого будущего». В этом докладе основное внимание уделяется проблемам будущего труда, таким как технологические достижения, экологические проблемы, изменение демографической ситуации, заложил основу для Столетней декларации о будущем труда, которая была принята в июне 2019 года Международной конференцией труда. Оба этих важных документа предлагают ориентированную на человека повестку дня, которая фокусируется на инвестировании в человеческий капитал, в институты труда и в достойную работу. Так что же это за текущие проблемы, которыми нам придется заниматься в будущем? Давайте посмотрим на этот доклад. К 2030 году необходимо создать 344 миллиона дополнительных рабочих мест в дополнение к 190 миллионам рабочих мест, которые необходимы сегодня. Около двух миллиардов людей живут в неформальной экономике. Поэтому они лишены основных прав и социальной защиты. По оценкам, 300 миллионов человек работают, но все еще находятся в состоянии крайней бедности. И около трех миллионов человек, которые умирают каждый год в результате травм, болезней, связанных с работой. Кроме того, более трети трудоспособного населения работают сверхурочно. Рост заработной платы неуклонно снижается. Существует большой гендерный разрыв в оплате труда, к которому мы вернемся через некоторое время, — около 20 процентов. Существует огромное неравенство между доходами очень богатых и очень бедных. Один процент богатейших людей мира владеют более, чем одним миллионом долларов, владеют 45 процентами мирового богатства. А многие домохозяйства, особенно в странах с низким уровнем дохода, не имеют доступа к Интернету, что ставит их в крайне невыгодное положение в современном мире. Итак, в Столетней декларации затрагиваются многие различные области, и мы хотели бы рекомендовать вам ознакомиться как с докладом глобальной комисии, так и с самой декларацией. Но некоторые ключевые вопросы для государств сформулированы в рамках трех основных направлений деятельности. Во-первых, укрепление потенциала работников должно быть сосредоточено на гендерном равенстве, образовании и социальной защиты. Во-вторых, институты труда должны быть укреплены, подчеркивая основные права работников на адекватную заработную плату в том числе, рабочее время и безопасность труда. И в-третьих, мы должны сосредоточиться на инклюзивном экономическом росте и достойной работе для всех. И этот третий компонент отражает содержание целей устойчивого развития ООН № 8, который мы рассмотрим в другом модуле. Итак, на этом мы завершаем наш обзор принципов Международной организации труда, рассматриваемых через призму различных деклараций, принятых в течение столетней истории Международной организации труда. В следующих разделах этого модуля мы рассмотрим материальное право, содержание основных трудовых норм, а также насущные социальные проблемы, которые они решают. Спасибо за внимание. [БЕЗ_ЗВУКА]