В этой лекции мы сфокусируем свое внимания на ключевой фигуре в каждой компании — это ее руководитель. Мы с вами поговорим, откуда берется руководитель? Какие к нему предъявляются требования? Какие функции он выполняет? Как он распоряжается имуществом компании, в том числе деньгами? Мы посмотрим несколько кейсов, порассуждаем, а может ли быть у компании не один Директор, а несколько? Посмотрим, как он увольняется, а потом перейдем к важнейшему блоку, посвященному ответственности руководителя и как следствие из этого, что есть стандарт нормального поведения руководителя. Начинаем мы с назначения руководителя компаний. По общему правилу Генеральный Директор назначается решением общего собрания участников или акционеров в акционерном обществе. Если доля в этой компании кому-то принадлежит на 100 процентов, то Генеральный Директор назначается решением вот этого участника 100 процентного или акционера. В некоторых случаях, назначение Генерального Директора, руководителя может входить в компетенцию совета директоров. Закон допускает такое, а выяснить в чьей компетенции назначение Генерального Директора, очень просто, надо посмотреть устав компании. Деятельность руководителя регламентируется уставом компании, а также могут быть внутренние документы, например, "Положение о Генеральном Директоре или о Президенте", в зависимости от того, как называется руководитель компании. Я только что использовал Генеральный Директор и Президент. А можно ли назвать его как-нибудь особенным образом? Главный исполняющий Директор или Президент-Председатель правления? — Можно. Закон не регламентирует вопрос о том, как называется руководители компаний, поэтому компании могут назвать его так, как они считают нужным. И еще один важный вопрос, который мы с вами затронем. Это вопрос того, что руководитель, кроме того, что он орган компании, орган управления компании, но он еще и работник, и с ним заключается трудовой договор. Как правило, это трудовой договор срочный и срок обычно до пяти лет. Теперь остановимся на вопросе. Руководитель — кто же он такой? Руководителем может быть гражданин, может быть юридическое лицо (для этого функции управляющего по управлению компанией, функции, так называемого единоличного исполнительного органа, передаются от этой управляющей компании), может быть индивидуальный предприниматель. В любом случае, если функции руководителя передаются юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю, отметим, что никакой специальной лицензии на осуществление такой деятельности не требуется. Как вариант, наше законодательство теперь допускает, что функции руководителя может выполнять не один гражданин, а двое или даже трое, несколько. Мы подробнее об этом поговорим немного позже. Какие же требования предъявляются к руководителю компании? Сначала разберемся с гражданином, а потом эти же критерии посмотрим в других вариантах. Первое — возраст руководителя. Возраст руководителя, в принципе, не регламентируется и по общему правилу это должен быть совершеннолетний гражданин. Образование. Руководитель компании ответственный человек, наверное, у него должно быть, какое-нибудь особенное образование? Но нет. По общему правилу никакого требования по образованию не предъявляется. Исключение составляют некоторые компании, которые занимаются отдельными видами деятельности. Так, например, руководителем банка должен быть гражданин, который имеет высшее образование, причем, по определенным специальностям, или экономическое, или юридическое. Опыт работы. По общему правилу руководителем кампании может быть любой человек. Исключение, опять про банки (если вам интересно посмотрите), но по общему правилу любой гражданин 18 лет может стать руководителем компании, например, которую он создал. Гражданство. По общему правилу нет требований по гражданству и руководителем ООО "Мёртвые Души" может быть, какой-нибудь Джон Смит — англичанин. Еще один вопрос, если он был судим, может ли он быть руководителем или не может? По общим правилам может быть, правда есть такое такое уголовное наказание, как запрет занимать определенные должности, тогда соответственно, этот судимый человек не может занимать пост руководителя. Могут ли участники, акционеры придумывать какие-нибудь особые требования для руководителя? По общему правилу да, но дальше есть неоднозначная судебная практика. Одни суды говорят, что вправе компания определять требования к руководителю, а некоторые суды говорят, что не вправе, практика не устоялась, но по общему правилу закон не регулирует этот момент и, вероятно, все-таки, участники вправе установить эти дополнительные требования, но не нарушающие закон. Вряд ли будет уместно ограничение по национальному признаку, политическим убеждениям или еще что-то подобное. Два момента тоже из общего ряда. Это вопрос касающийся дееспособности, что руководителем должен быть дееспособный человек, если принято решение об ограничении его дееспособности, тогда нужно смотреть в каком объеме ограничена дееспособность. И вопрос еще, с так называемой, дисквалификацией. Есть такое наказание, как дисквалификация. Это тоже связано с запретом занимать определенные должности, но это нужно смотреть применительно к конкретному кандидату на должность руководителя. Если руководители-граждане, то возможно или так называемое правило "двух ключей" или правило "Змей-Горыныч". Правило "двух ключей" — это, когда есть два руководителя и для того, чтобы заключить сделку под договором, должны стоять подписи именно этих двух руководителей, подписи одного недостаточно. Правило "Змей-Горыныч" — иное. Каждая из голов может укусить, то есть, если мы немножко упростим эту ситуацию, каждый из них может подписать договор, у них равные полномочия, и в данном случае сделка будет действительна с подписью одного из них. Соответственно, возможна ситуация, что несколько лиц действуют независимо друг от друга, а есть другая ситуация, что несколько лиц действуют совместно. Подробно, на этом варианте, мы остановимся в отдельном фрагменте. Теперь руководитель управляющей компании. Как это руководитель и вдруг управляющая компания? Такое допускает наш закон, функции руководителя Генерального Директора могут быть переданы управляющей компании. Управляющей компании для этого не нужно никакой лицензии, с такой компании заключается договор, по которому эта управляющая компания выполняет функции Генерального Директора, оказывает услуги и за это получает деньги. Руководитель — индивидуальный предприниматель. На самом деле список вопросов абсолютно такой же, как вы видели в отношении руководителя-гражданина. Я думаю, что подробнее проговаривать каждую позицию вряд ли целесообразно. ОК. А теперь задумаемся, а может ли наш Плюшкин быть руководителем не только в ООО "Мёртвые души", но и в других компаниях? Допускается ли это или не допускается? Общее правило такое, что для совмещения руководства несколькими юридическими лицами, необходимо получить разрешение уполномоченного органа юридического лица, обычно это совет директоров или общее собрание участников по основному месту работы руководителя. А что есть основное место работы у руководителя? В нашей стране традиционным критерием является наличие трудовой книжки. Там где трудовая книжка лежит, у этого руководителя, вот там и есть основное место его работы. Ограничения могут быть установлены в законах, например, есть в отношении банков прямой запрет на такое совмещение, кроме этого ограничения могут быть определены в уставе и других внутренних документах компании. Когда же возникает новый руководитель? Когда у него возникают полномочия? Полномочия руководителя возникают по общему правилу с момента принятия или решения, или с даты указанной в таком решении. Например, сегодня принимаются решения, сегодня 10 число, а полномочия возникают с первого числа. Но, обращаю ваше внимание, что руководитель не только орган юридического лица, но еще и работник, и поэтому необходимо не только корпоративное решение о назначении его руководителем, но и заключение трудового договора. Хорошо, появился у нас руководитель, а потом происходит замена. А когда же прекращаются полномочия у прежнего руководителя? Полномочия у прежнего прекращаются в момент принятия решения, о том, что у него пропадают эти полномочия, прекращаются, или опять-таки, с даты указанной в таком решении. Решение принимается 10 числа, а с первого у него прекращаются полномочия. Обращаю ваше внимание, что я все время вам говорю корпоративные, какие-то отношения, принятия решений общим собранием участников, и тут же трудовые отношения. Между этими отношениями могут возникнуть какие-то конфликты и на что же нужно обращать внимание? В отношении руководителя приоритет у корпоративных решений, а не решений по трудовому законодательству. Мы с вами начали знакомиться с руководителем, разобрали как он появляется, какие к нему появляются требования, а теперь переходим к вопросу компетенции руководителя.