Шестой принцип, следующий принцип, который мы рассмотрим – это
эмоциональный климат, с какими принципами он связан.
Прежде всего – это предыдущие знания, которые позволяют
определить как полезные, так и вредные стереотипы, которые
руководят каждым из разработчиков и команды в целом,
и построить правильный социальный, эмоциональный
и интеллектуальный климат, который позволит наиболее полно
раскрыться каждому из разработчиков и команде проявить
максимальную эффективность при разработки, как в новых
проектах, так и при получении новых знаний при интеграции новых
сотрудников в команду. Естественно, с учетом того насколько
благоприятным является климат, будет ли он благоприятным или
не благоприятным, это сказывается на мотивации разработчиков.
И еще одна важная составляющая, которая влияет на мотивацию,
это в какой мере развивается каждый участник разработки,
с точки зрения социального и интеллектуального развития и
с точки зрения самовосприятия, самоидентификации.
Таким образом, как мы понимаем, эмоциональный климат, прежде всего,
связан с предыдущими знаниями и мотивацией. И, наконец,
заключительный, седьмой принцип – самоуправляемое развитие
или саморазвитие. Как мы понимаем, он включает в себя или
базируется на всех предыдущих принципах, начиная от организации
знаний, от предыдущих знаний, практики с обратной связью,
мотивацией в купе с эмоциональным климатом и, конечно же,
мастерства. Этот принцип саморазвития, фактически является
развитием мастерства, следующим после достижения определенной
стадии мастерства. При этом и необходимы знания, умения
и навыки, и целенаправленная практика, и позитивная мотивация,
и организация знаний, достижение мастерства, и эмоциональный,
моральный климат в коллективе, вызывают желание человека
и команды дальше развиваться, совершенствоваться, улучшать свою
эффективность, при разработке программных систем и комплексов.
Подведем итоги рассмотрения семи принципов организации знаний,
совершенствования и саморазвития и построения личностной
и командной эффективности при разработке программных систем.
Ну прежде всего, еще раза напомним эти принципы. Это во-первых,
предыдущие знания и их организация. Во-вторых, мотивация
и мастерство. В-третьих, практика и обратная связь. И наконец,
климат, эмоциональный климат в команде и саморазвитие. Заметим,
что все эти семь принципов, так же как и принципы экстремального
программирования, существуют не независимо, а достаточно тесно
взаимосвязаны, и имеет смысл применять их в совокупности,
иначе методика разработки рассыпается и с другой стороны эти
принципы, если их использовать в совокупности, позволяют
достаточно хорошо организовать стратегии, как для передачи
знаний, так и для профессионального развития, как индивидуального,
так и командного при разработки программных системных
комплексов. Перечисленные принципы в совокупности, при
правильном применении, порождают естественное желание к
саморазвитию, к продвижению и повышению личной и командной эффективности.