Об этом курсе: Цель онлайн курса – формирование у студентов базовой системы знаний и определенных практических навыков в области теории и практики управления человеческими ресурсами, позволяющих сформировать у будущих специалистов умение принимать эффективные кадровые решения на предприятиях или в организациях. Управление человеческими ресурсами является самостоятельной экономической дисциплиной, предметом изучения которой является деятельность организации, процесс разработки и принятия эффективных решений в области управления персоналом. Результаты обучения: знание основных понятий и особенностей формирования системы управления человеческими ресурсами в организации в соответствии с изменениями экономической и социальной среды вне и внутри организации, ее стратегическими задачами; понимание причин много вариантности практики управления человеческими ресурсами в современных условиях; умение осуществлять выбор методов обучения персонала и управления деловой карьерой каждого работника для достижения стратегических целей организации; формировать систему мотивации и стимулирования труда работников организации; владение навыками разработки стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планирования и осуществления мероприятий, направленных на ее реализацию.
Для кого этот курс: HR-специалисты и HR-руководители; работники кадровых и иных служб компаний, желающие повысить свои профессиональные возможности в сфере управления персоналом; студенты и выпускники ВУЗов, интересующиеся вопросами управления персоналом.
Автор: Peter the Great St. Petersburg Polytechnic University
Преподаватели: Калинина Ольга Владимировна, Доктор экономических наук.
Профессор Высшей школы технологий управления бизнесом Института промышленного менеджмента экономики и торговли Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого.
| Уровень | Начинающий |
| Выполнение | 7 недель обучения |
| Язык | Russian |
| Как пройти курс | Чтобы пройти курс, выполните все оцениваемые задания. |
Программа курса
НЕДЕЛЯ 1
Знакомство с курсом "Управление человеческими ресурсами (УЧР)"
В настоящем разделе слушатели ознакомятся с правилами, рекомендациями по прохождению курса, правилами общения
1 материал для самостоятельного изучения
- Reading: О курсе УЧР
Понятие и система управления человеческими ресурсами
В настоящем разделе слушатели изучат понятие "Управление человеческими ресурсами", рассмотрят систему УЧР. Будет дан детальный разбор эволюции подходов к УЧР и стратегий УЧР.
1 видео, 1 материал для самостоятельного изучения, 1 тренировочный тест
- Reading: Практическое задание 1
- Discussion Prompt: Школы УЧР
- Practice Quiz: Тренировочный тест №1
Оцениваемый: Практическое задание 1
Оцениваемый: Контрольный тест №1
НЕДЕЛЯ 2
Кадровая политика предприятия
В настоящем разделе слушатели изучат аспекты понятия "Кадровая политика", ее цели и сущность. Кроме того, будут рассмотрены виды кадровой политики, ее направления и способы формирования.
1 видео, 1 материал для самостоятельного изучения, 1 тренировочный тест
- Reading: Практическое задание 2
- Discussion Prompt: Кадровая политика предприятия
- Practice Quiz: Тренировочный тест №2
Оцениваемый: Практическое задание 2
Оцениваемый: Контрольный тест №2
НЕДЕЛЯ 3
Набор, отбор и подбор персонала
В настоящем разделе слушатели изучат основные аспекты процесса найма песонала. Будут рассмотрены источники найма персонала, а также процесс рассмотрения резюме и проведения собеседования.
2 видео, 2 материала для самостоятельного изучения, 1 тренировочный тест
- Видео: Подбор персонала
- Reading: Практическое задание 3 (часть 1)
- Reading: Практическое задание 3 (часть 2)
- Discussion Prompt: Отбор персонала
- Practice Quiz: Тренировочный тест №3
Оцениваемый: Практическое задание 3
Оцениваемый: Контрольный тест №3
НЕДЕЛЯ 4
Адаптация персонала
В настоящем разделе слушатели пройдут понятие и виды Адаптации персонала. Будут изучены такие понятия, как: испытательный срок, система управления адаптацией персонала, наставничество и его виды, консультирование.
2 видео, 2 материала для самостоятельного изучения, 1 тренировочный тест
- Видео: Наставничество и консультирование
- Reading: Практическое задание 4 (часть 1)
- Reading: Практическое задание 4 (часть 2)
- Discussion Prompt: Наставничество и консультирование
- Practice Quiz: Тренировочный тест №4
Оцениваемый: Практическое задание 4
Оцениваемый: Контрольный тест №4
НЕДЕЛЯ 5
Оценка и аттестация персонала
В настоящем разделе слушатели изучат процесс оценки и аттестации песонала: от документационного обеспечения до проведения аттестации и оценки персонала по ее итогам.
2 видео, 2 материала для самостоятельного изучения, 1 тренировочный тест
- Видео: Аттестация персонала
- Reading: Практическое задание 5 (часть 1)
- Reading: Практическое задание 5 (часть 2)
- Discussion Prompt: Аттестация персонала
- Practice Quiz: Тренировочный тест №5
Оцениваемый: Практическое задание 5
Оцениваемый: Контрольный тест №5
НЕДЕЛЯ 6
Система мотивации персонала
В настоящем разделе слушатели пройдут понятия "Стимул" и "Мотив", рассмотрят различные системы мотивации персонала и их применение на практике.
2 видео, 2 материала для самостоятельного изучения, 1 тренировочный тест
- Видео: Методы косвенного материального и морального стимулирования персонала
- Reading: Практическое задание 6 (часть 1)
- Reading: Практическое задание 6 (часть 2)
- Discussion Prompt: Надбавка, доплата, выплата
- Practice Quiz: Тренировочный тест №6
Оцениваемый: Практическое задание 6
Оцениваемый: Контрольный тест №6
НЕДЕЛЯ 7
Оценка эффективности использования человеческих ресурсов
В настоящем разделе слушатели разберут различные способы оценки эффективности использования человеческих ресурсов. Будут рассмотрены критерии эффективности и ключевые показатели оценки системы УЧР.
3 видео, 2 материала для самостоятельного изучения, 1 тренировочный тест
- Видео: Социально-экономическая оценка эффективности кадровых мероприятий. Часть 1
- Видео: Социально-экономическая оценка эффективности кадровых мероприятий. Часть 2
- Reading: Практическое задание 7 (часть 1)
- Reading: Практическое задание 7 (часть 2)
- Discussion Prompt: Эффективность кадровых мероприятий
- Practice Quiz: Тренировочный тест №7
Оцениваемый: Практическое задание 7
Оцениваемый: Контрольный тест №7
Экзамен
В настоящем разделе слушатели пройдут итоговый экзаменационный тест по всему курсу.
1 тренировочный тест
- Practice Quiz: Экзамен: тренировочный тест
Оцениваемый: Экзамен: контрольный тест
Часто задаваемые вопросы
Как это работает
Coursework
Each course is like an interactive textbook, featuring pre-recorded videos, quizzes and projects.
Help from Your Peers
Connect with thousands of other learners and debate ideas, discuss course material, and get help mastering concepts.
Certificates
Earn official recognition for your work, and share your success with friends, colleagues, and employers.
Авторы
Peter the Great St. Petersburg Polytechnic University
Peter the Great St. Petersburg Polytechnic University has a long-standing and successful history over 100 years where a great deal of important discoveries and inventions have been made. It was founded in 1899.
SPbPU has recently become the "National Research University" – a recognized Russian and international leader in the field of engineering and economic education with a rich educational, scientific and innovation infrastructure.
The University is a member of Academic Excellence program among Russian Universities “5-100-2020”. SPbPU is listed in the QS World University Rankings (471-480) and Times Higher Education (113th position among European universities).
SPbPU is a leading university of Russia with over than 26 000 students and postgraduates, 4500 of them are foreign citizens from 115 countries. The University is carrying out education and research activities in the following areas: natural science, engineering, economics and humanities. SPbPU trains specialists in 49 Bachelor Degree programs and 200 Master Degree programs, including 20 international Master Degree programs taught in English, 90 PhD programs and Doctorate programs.
The University is proud of its longstanding traditions of international cooperation with many foreign educational institutions, research organizations and industrial companies. Among the partners of the University are 293 universities and 90 partner companies from 68 countries.
Рейтинги и отзывы
Coursera делает лучшее в мире образование доступным каждому, предлагая онлайн-курсы от ведущих университетов и организаций.
© Coursera Inc., 2018 Все права защищены.
