Chevron Left
Вернуться к Психотехнологии работы с персоналом (Psychotechnologies of personnel management)

Отзывы учащихся о курсе Психотехнологии работы с персоналом (Psychotechnologies of personnel management) от партнера Санкт-Петербургский государственный университет

4.6
звезд
Оценки: 64
Рецензии: 13

О курсе

Цель данного курса – анализ содержания и важнейших направлений, моделей и методов работы с персоналом в организации. Курс состоит из 3 тематических разделов: технология мотивационного менеджмента, технология диагностики и оптимизации организационной культуры и технология организационной лояльности. Целью раздела 1. «Технология мотивационного менеджмента» является систематизированное изложение теоретических и прикладных аспектов трудовой мотивации, знания психологических и организационных факторов мотивации профессиональной деятельности сотрудников в организации, удовлетворенности трудом и эффективности деятельности. Целью раздела 2. «Технология диагностики и оптимизации организационной культуры» является формирование понятийного аппарата в области теории и практики организационной культуры, технологии формирования и методов диагностики организационной культуры, понимание актуальных проблем современной практики в этой области. Целью раздела 3. «Технология организационной лояльности» является систематизированное изложение основных аспектов лояльности персонала, представление о психологических и организационных факторах, способствующих повышению лояльности сотрудников к организации, умение использовать методы диагностики и технологии повышения уровня лояльности сотрудников к организации....

Лучшие рецензии

Фильтр по:

1–13 из 13 отзывов о курсе Психотехнологии работы с персоналом (Psychotechnologies of personnel management)

автор: Anna G

9 янв. 2019 г.

Курс дает обобщенное представление о ключевых мотивах и стимулах, движущих работниками в работе, а также дает общее представление об организационной структуре организации, типах организации. В целом, получаемые знания позволяют успешно формировать мотивационный профиль сотрудника (соискателя) с запросами и потребностями компании-нанимателя. Немного критики - все задания имеют сугубо практическую направленность, просят провести анализ различных ситуаций, но не имеют ключа с правильными ответами либо рекомендациями. Задания проверят другие студенты по формальным признакам - анализ проведен либо отсутствует.

автор: Васечко Д А

30 апр. 2020 г.

Хороший курс для начинающий специалистов!

автор: Костюкевич А М

12 апр. 2018 г.

Курс мне понравился. Емкий, информативный, задания помогают из теории все перевести на уровень реальных знаний на примерах компаний.

автор: Юлия Л

6 февр. 2021 г.

Супер курс!!! Супер преподаватели!!! Материал чётко структурирован и изложен. Интересные задания, которые заставляют подумать.

автор: Сабирова Л А

26 янв. 2021 г.

Курс шикарный! Кладезь полезной информации, которая очень структурирована. Благодарю всех причастных к созданию данного курса.

автор: Александр Б

5 дек. 2018 г.

Отлично систематизирован и понятен. Полезен нет олько для работы с персоналом, но и для самопознания

автор: Бережная В В

4 дек. 2018 г.

Отличный курс! Очень много полезной и интересной информации, уже посоветовала некоторым знакомым.

автор: Kirill M

29 сент. 2019 г.

Чудесный курс. Открыл много нового для себя. Спасибо преподавателям и организаторам курса!

автор: Hanna S

25 мая 2018 г.

Понятный и практичный курс, который дает максимум материала по теме мотивации, ценностей.

автор: Марина Ш

25 июня 2018 г.

Спасибо за прекрасный курс!

автор: Жилинская А А

21 мая 2018 г.

Спасибо

автор: Борейко И В

7 мая 2021 г.

Слишком много воды и теории, которую можно самостоятельно почерпнуть из книг. Плюс задания оцениваются самими же студентами, у которых нет необходимых компетенций для этого. Рекомендовать могу данный курс только для общего развития, но применять его на практике в условиях бизнес-неопределенности остается сомнительным.

автор: Рыбаков П Е

30 мар. 2021 г.

Неплохой материал, но отвратительная система оценки. Больше месяца курс висит без оценки и видимо в таком состоянии и останется.