Об этом курсе

100% онлайн

Начните сейчас и учитесь по собственному графику.

Гибкие сроки

Назначьте сроки сдачи в соответствии со своим графиком.

Прибл. 16 часа на выполнение

Предполагаемая нагрузка: 4 أسابيع دراسة، 4-5 ساعات/الأسبوع...

Арабский

Субтитры: Арабский, Корейский, Вьетнамский, Английский

100% онлайн

Начните сейчас и учитесь по собственному графику.

Гибкие сроки

Назначьте сроки сдачи в соответствии со своим графиком.

Прибл. 16 часа на выполнение

Предполагаемая нагрузка: 4 أسابيع دراسة، 4-5 ساعات/الأسبوع...

Арабский

Субтитры: Арабский, Корейский, Вьетнамский, Английский

Программа курса: что вы изучите

Неделя
1
2 ч. на завершение

المناهج البديلة لإدارة الموارد البشرية

مرحبًا بكم في الأسبوع الأول من هذه الدورة التدريبية! يبدأ هذا القسم بمقدمة عن الدورة التدريبية، ثم سنتناول بعد ذلك درسين في البحث عن طرق بديلة لإدارة الموارد البشرية. بعد الانتهاء من هذه الوحدة، ستتمكنون من • شرح سبب أهمية إدارة الأفراد. • مقارنة الإستراتيجيات لإدارة الموارد البشرية. • تقويم المناسب بين إستراتيجية الموارد البشرية الخاصة بإحدى المؤسسات وأسلوب (أساليب) أحد المديرين وبيئة العمل. • التوصية بإستراتيجيات وأساليب لإدارة الأفراد في موقف معين....
12 видео ((всего 80 мин.)), 1 материал для самостоятельного изучения, 4 тестов
12 видео
مقطع فيديو: كن ملمًا بدورك أيها المدير (مقدمة الدورة التدريبية)7мин
مقطع فيديو: حول المدرب7мин
مقطع فيديو: الموارد البشرية؟ هذا ليس جيد … جدًا4мин
مقطع فيديو: أساسيات الموارد البشرية5мин
مقطع فيديو: التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية6мин
مقطع فيديو: الإستراتيجيات التنظيمية المتباينة6мин
مقطع فيديو: أساليب إدارية بديلة7мин
مقطع فيديو: التأثيرات الخارجية على إستراتيجيات الموارد البشرية6мин
مقطع فيديو: أهمية الإستراتيجية التنظيمية لإستراتيجية الموارد البشرية6мин
مقطع فيديو: المواعيد السريعة مع المديرين التنفيذيين للموارد البشرية5мин
مقطع فيديو: الأفكار مهمة10мин
1 материал для самостоятельного изучения
هل يمكن لإدارة الموارد البشرية الحقيقية الوقوف من فضلكم10мин
4 практического упражнения
الأهداف الشخصية والاستعداد للدورة التدريبية10мин
اختبار تدريبي على الدرس الثاني8мин
اختبار تدريبي على الدرس الثالث8мин
نهج مختلفة لإدارة الأشخاص24мин
Неделя
2
4 ч. на завершение

ما الذي يدفع الموظفين للعمل؟ المال، بالتأكيد!

مرحبًا بكم في الوحدة الثانية من هذه الدورة التدريبية! سنركز على الأسباب المالية للعمل، والدروس المستفادة للمديرين. بعد الانتهاء من هذه الوحدة، ستتمكنون من • شرح إلى أي مدى يمكن أن يحفز المال بعض العمال. • تحديد الاهتمامات الإدارية الرئيسية إذا كان العمال مهتمين بأنفسهم واستعراض العمل اقتصاديًا. • تطوير الإستراتيجيات لمعالجة تلك الاهتمامات الرئيسية باستخدام رؤى مأخوذة من الاقتصاد. ...
10 видео ((всего 61 мин.)), 2 материалов для самостоятельного изучения, 5 тестов
10 видео
مقطع فيديو: المعاني العديدة للعمل4мин
مقطع فيديو: العمل من أجل المال3мин
مقطع فيديو: المهمات اليومية الشاقة6мин
مقطع فيديو: الانتهازية والتنصل6мин
مقطع فيديو: الحوافز، الحوافز، الحوافز6мин
مقطع فيديو: شاشات المعلومات وإشاراتها6мин
مقطع فيديو: الاستغلال التجاري للعمل5мин
مقطع فيديو:العرض والطلب فيما يخص العمل9мин
مقطع فيديو: العمل كونه أكثر من سلعة8мин
2 материала для самостоятельного изучения
يتجاهل محترفو الموارد البشرية الاقتصاديات على مسؤوليتهم الخاصة10мин
كل ما تحتاج إلى معرفته عن علاقة العمل في تغريدة واحدة10мин
4 практического упражнения
اختبار تدريبي على الدرس الأول8мин
اختبار تدريبي على الدرس الثاني8мин
اختبار تدريبي على الدرس الثالث8мин
الجوانب المالية للعمل24мин
Неделя
3
4 ч. на завершение

ما يدفع الموظفين إلى إعادة النظر في العمل...المحفزات غير المالية

مرحبًا بكم في الوحدة الثالثة من هذه الدورة التدريبية! سنركز على الأسباب غير المالية للعمل، والدروس المستفادة للمديرين. بعد الانتهاء من هذه الوحدة، ستتمكنون من • شرح أربعة معوقات على الأقل تؤثر في كيفية إدارة الموارد البشرية في مؤسسة معينة. • تحديد الاهتمامات الإدارية الرئيسية عندما يعمل العمال لأسباب غير مالية مختلفة. • تطوير الإستراتيجيات لمعالجة هذه الاهتمامات الرئيسية باستخدام رؤى مأخوذة من علم النفس وعلم الاجتماع. • تبرير تطبيق الرؤى المأخوذة من الاقتصاد وعلمي النفس والاجتماع في المواقف المختلفة....
9 видео ((всего 73 мин.)), 2 материалов для самостоятельного изучения, 5 тестов
9 видео
مقطع فيديو: السعي للإنجاز من خلال العمل9мин
مقطع فيديو: إيجاد الهوية في العمل7мин
مقطع فيديو: المجتمع ينتظر مني العمل7мин
مقطع فيديو: رعاية الآخرين8мин
مقطع فيديو: خدمة الآخرين7мин
مقطع فيديو: الإنصاف والعدالة8мин
مقطع فيديو: قوة نظريات السلوك الإنساني وحدودها10мин
مقطع فيديو: تعقيدات العمل تعني أن الإدارة معقدة9мин
2 материала для самостоятельного изучения
الكناية الخاصة بالعامل الأخطبوطي10мин
لمِّح أو لا تلمح، هنا يكمن السؤال (في سياسة الموارد البشرية)10мин
4 практического упражнения
اختبار تدريبي على الدرس الأول8мин
اختبار تدريبي على الدرس الثاني8мин
اختبار تدريبي على الدرس الثالث8мин
الجوانب غير المالية للعمل24мин
Неделя
4
3 ч. на завершение

مدير الأشخاص بصفته جزءًا من أحد الأنظمة المعقدة

مرحبًا بكم في الوحدة الرابعة والأخيرة من هذه الدورة التدريبية! في هذا القسم، سننهي وضع أساس لإدارة الموارد البشرية من خلال النظر في المعوقات التي يواجهها المديرون، خاصةً البيئة القانونية. بعد الانتهاء من هذه الوحدة، ستتمكنون من • شرح أربعة معوقات على الأقل تؤثر في كيفية إدارة الموارد البشرية في مؤسسة معينة. • مقارنة الأساليب التي يتعامل فيها القانون مع أمر التوظيف كعلاقة تعاقدية نموذجية والأمور التي لا تندرج تحت هذا الأمر. • إنشاء قائمة بممارسات إدارة الموارد البشرية القانونية وغير القانونية في بلدكم. • الوقوف على وقت استخدام الإستراتيجيات لإدارة الأفراد الذين يتجاوزون ما يتطلبه القانون....
16 видео ((всего 106 мин.)), 3 материалов для самостоятельного изучения, 5 тестов
16 видео
مقطع فيديو: لا يمكنكم دائمًا فعل ما ترغبون به7мин
مقطع فيديو: إدارة الموظفين النقابيين4мин
مقطع فيديو: المرحلة الأولى، مدير خلف الكواليس5мин
مقطع فيديو: خط أساس إرادة التوظيف6мин
مقطع فيديو: لكن لا توجد إرادة توظيف حقيقية8мин
مقطع فيديو: تأديب الموظفين وإقالتهم لقضية عادلة بسبب9мин
مقطع فيديو: إنه عالم قانوني معقد للمديرين6мин
مقطع فيديو: قانون التوظيف بالولايات المتحدة9мин
مقطع فيديو: قانون العمل بالولايات المتحدة9мин
مقطع فيديو: قانون التوظيف والعمل: أمثلة من خارج الولايات المتحدة7мин
مقطع فيديو: إيلاء الاهتمام للقانون، لكن لا تكن مقيدًا به4мин
تلخيص الدورة التدريبية: وضع كل شيء معًا5мин
مقطع فيديو: مقابلة مع نائب رئيس قسم الموارد البشرية5мин
مقطع فيديو: (اختياري) وظائف في إدارة الموارد البشرية7мин
مقطع فيديو: التطلع إلى الدورات التدريبية الأخرى3мин
3 материала для самостоятельного изучения
أساسيات علاقات العمل كما رويت من خلال Musical Newsies10мин
شكرًا لك ويلز فارجو ... لتذكيرنا بطبيعة علاقة التوظيف10мин
تمرين العملية الفكرية: ابتكار قصتنا المجنونة (وهو أمر اختياري وسريع ونأمل أن يكون مضحكًا)10мин
5 практического упражнения
اختبار تدريبي على الدرس الأول8мин
اختبار تدريبي على الدرس الثاني8мин
اختبار تدريبي على الدرس الثالث8мин
النظر للوراء6мин
الإدارة في نظام معقد24мин

Преподаватели

Avatar

John W. Budd

Professor and Director
Center for Human Resources and Labor Studies

О Миннесотский университет

The University of Minnesota is among the largest public research universities in the country, offering undergraduate, graduate, and professional students a multitude of opportunities for study and research. Located at the heart of one of the nation’s most vibrant, diverse metropolitan communities, students on the campuses in Minneapolis and St. Paul benefit from extensive partnerships with world-renowned health centers, international corporations, government agencies, and arts, nonprofit, and public service organizations....

Часто задаваемые вопросы

  • Зарегистрировавшись на сертификацию, вы получите доступ ко всем видео, тестам и заданиям по программированию (если они предусмотрены). Задания по взаимной оценке сокурсниками можно сдавать и проверять только после начала сессии. Если вы проходите курс без оплаты, некоторые задания могут быть недоступны.

  • Оплатив сертификацию, вы получите доступ ко всем материалам курса, включая оцениваемые задания. После успешного прохождения курса на странице ваших достижений появится электронный сертификат. Оттуда его можно распечатать или прикрепить к профилю LinkedIn. Просто ознакомиться с содержанием курса можно бесплатно.

Остались вопросы? Посетите Центр поддержки учащихся.