Defining Diversity, Equity, and Inclusion in Organizations is the first course of a four-course series. This course introduces the core definitions of diversity, equity, and inclusion and reasons why these efforts can often fail. We will also explore the elements for making the case for diversity and the concept of DE&I maturation where learners can assess their organization’s activities to determine where it may place on the DE&I continuum.
Этот курс входит в специализацию ''Специализация Organizational Leadership in Diversity, Equity & Inclusion'
от партнера
Об этом курсе
Недавно просмотрено: 7 324
Гибкие сроки
Назначьте сроки сдачи в соответствии со своим графиком.
Сертификат, ссылками на который можно делиться с другими людьми
Получите сертификат по завершении
100% онлайн
Начните сейчас и учитесь по собственному графику.
Курс 1 из 4 в программе
Средний уровень
Прибл. 6 часов на выполнение
Английский
Субтитры: Английский
Гибкие сроки
Назначьте сроки сдачи в соответствии со своим графиком.
Сертификат, ссылками на который можно делиться с другими людьми
Получите сертификат по завершении
100% онлайн
Начните сейчас и учитесь по собственному графику.
Курс 1 из 4 в программе
Средний уровень
Прибл. 6 часов на выполнение
Английский
Субтитры: Английский
от партнера
Университет Райса
Rice University is consistently ranked among the top 20 universities in the U.S. and the top 100 in the world. Rice has highly respected schools of Architecture, Business, Continuing Studies, Engineering, Humanities, Music, Natural Sciences and Social Sciences and is home to the Baker Institute for Public Policy.
Программа курса: что вы изучите
1 ч. на завершение
Defining Diversity, Equity and Inclusion in Organizations
Defining Diversity, Equity, and Inclusion in Organizations is the first course of a four-course series. This course introduces the core definitions of diversity, equity, and inclusion and the reasons why these efforts can often fail. We will also explore the elements for making the case for diversity and the concept of DE&I maturation where learners can assess their organization’s activities to determine where it may place on the DE&I continuum.
1 ч. на завершение
2 видео ((всего 8 мин.)), 3 материалов для самостоятельного изучения
1 ч. на завершение
Defining DE&I
1 ч. на завершение
1 видео ((всего 10 мин.))
1 ч. на завершение
Making The Case For DE&I
1 ч. на завершение
1 видео ((всего 10 мин.))
1 ч. на завершение
The DE&I Continuum for Organizations
1 ч. на завершение
1 видео ((всего 13 мин.))
Специализация Organizational Leadership in Diversity, Equity & Inclusion: общие сведения
Many courses in the diversity, equity and inclusion field acquaint the learner with definitions and concepts that are commonly shared in the field but not much strategy to implement such efforts. The Organizational Leadership in Diversity, Equity and Inclusion (ODE&I) specialization introduces concepts and strategies that foster greater DE&I effectiveness across organizational planning, programming, training and assessment. The goal of this course is to offer emerging DE&I Practitioners tools, best practices, and strategies to best position and launch successful DE&I efforts regardless of where their organizations are on the DE&I continuum. Through the lens of an equal opportunity professional and the use of current events, learners can expect to explore the essential components of DE&I excellence and how to manage the shifting attitude towards social justice and the multiple dimensions of difference within their workforce.
Часто задаваемые вопросы
Когда я получу доступ к лекциям и заданиям?
Что я получу, оформив подписку на специализацию?
Можно ли получить финансовую помощь?
Остались вопросы? Посетите Центр поддержки учащихся.
