Об этом курсе
Недавно просмотрено: 8,314

100% онлайн

Начните сейчас и учитесь по собственному графику.

Гибкие сроки

Назначьте сроки сдачи в соответствии со своим графиком.

Прибл. 18 часа на выполнение

Предполагаемая нагрузка: 6 weeks of study, 1-2 hours/week...

Английский

Субтитры: Английский

Приобретаемые навыки

Change ManagementAppreciative InquiryPositive PsychologyFacilitation

100% онлайн

Начните сейчас и учитесь по собственному графику.

Гибкие сроки

Назначьте сроки сдачи в соответствии со своим графиком.

Прибл. 18 часа на выполнение

Предполагаемая нагрузка: 6 weeks of study, 1-2 hours/week...

Английский

Субтитры: Английский

Программа курса: что вы изучите

Неделя
1
2 ч. на завершение

What is Appreciative Inquiry & Why do I care?

Week One defines what Appreciative Inquiry (AI) is and frames it among the growing trend of “strength-based” approaches to human development and organization change. This strength-based perspective is viewed in contrast with deficit-based change which is reportedly successful less than 30% of the time. The unintended consequences of deficit or problem-based change approaches are discussed in contrast with the focus on using strengths to create shared positive images of future possibilities that underlies the AI theory and method.

...
5 видео ((всего 45 мин.)), 2 материалов для самостоятельного изучения, 1 тест
5 видео
Watch: What is Appreciative Inquiry8мин
Watch: Strength-based and Artful Search8мин
Watch: Why is AI Important Today?10мин
Watch: Unintended Consequences of Deficit Discourse13мин
2 материала для самостоятельного изучения
Read: Navigating the Course10мин
Course Slides10мин
1 практическое упражнение
Test for Understanding: Quiz 18мин
Неделя
2
1 ч. на завершение

Week 2

Week Two underscores the “power of the positive question” and story-telling as effective ways to engage stakeholders in change efforts. Participants in the course are guided to conduct an “appreciative interview” in order to experience the impact of “best past” questions and sharing stories that evidence strengths in action. The fatefulness of the questions leaders ask is demonstrated as a foundational principle in AI.

...
4 видео ((всего 41 мин.)), 1 материал для самостоятельного изучения, 2 тестов
4 видео
Watch: The Unconditional Positive Question12мин
Watch:Getting a Taste of AI11мин
Watch:The Discovery Interview6мин
1 материал для самостоятельного изучения
Read: Required Readings10мин
2 практического упражнения
Reflection: PLA #12мин
Reflection: PLA #22мин
Неделя
3
3 ч. на завершение

Week 3

Week Three introduces the AI change method in the form of the “4-D” Cycle. The Discovery, Dream, Design and Destiny phases are described and we see a video example of an appreciative leader reconnecting his organization with their core strengths. This is the outcome of the Discovery Phase and sets the foundation for having multiple stakeholders or team members “dream” or imagine new, positive possibilities for the future. The ability to begin change with a discovery of past strengths in action – or emphasizing stability-in-change - is discussed as a key skill of appreciative leaders.

...
5 видео ((всего 41 мин.)), 1 материал для самостоятельного изучения, 2 тестов
5 видео
Watch: The 4D Process10мин
Watch: Positive Change begins by re-connecting people to their Positive Core10мин
Watch: Naval Appreciative Inquiry Summit3мин
Watch:Watch: Positive Change begins by re-connecting people to their Positive Core Part 26мин
1 материал для самостоятельного изучения
Read: Supplemental Readings10мин
1 практическое упражнение
Apply Your Skills: Reconnect to the Positive Core ALA Step 22мин
Неделя
4
1 ч. на завершение

Week 4

Week Four explores the foundational principles of AI and some of the supporting research and literature that demonstrate the power of positive questions, the relationship between positive future images and our actions, and the importance of positive emotions. These findings converge in a strong implication for leaders that they need to create work spaces that emphasize a 4:1 or greater imbalance of positive imagery over negative or deficit imagery in daily interactions and conversations. The link to the one of the core foundational principles that “words create worlds” is demonstrated.

...
4 видео ((всего 43 мин.)), 2 материалов для самостоятельного изучения, 1 тест
4 видео
Watch: Rethinking How and Why Human Systems Change Part 211мин
Watch: Positive Image > Positive Action9мин
Watch: Positive Image > Positive Action Part 25мин
2 материала для самостоятельного изучения
Read: Required Readings10мин
Read: Supplemental Readings10мин
1 практическое упражнение
Reflection: PLA #32мин
4.7
Рецензии: 47Chevron Right

50%

начал новую карьеру, пройдя эти курсы

25%

получил значимые преимущества в карьере благодаря этому курсу

Лучшие отзывы о курсе Leading Positive Change through Appreciative Inquiry

автор: SDNov 7th 2018

Really enjoyed this course, it was a great learning opportunity and I look forward to continuing to put the things I learned into real world practice. The concepts taught have real po

автор: KBSep 2nd 2017

Great learning from Ron Fry, who created Appreciative Inquiry along with Cooperider. Course goes into right level of depth. Highly recommend!

Преподаватели

Avatar

Ronald Fry

Professor
Organizational Behavior

О Западный резервный университет Кейза

Case Western Reserve University is a leading national research university located in Cleveland, Ohio. Through its seven schools and college, Case Western Reserve offers top-10 programs in health law, organizational behavior and social work and top-25 programs in biomedical engineering, international law, medicine and nursing. More than 4,000 undergraduate and nearly 6,000 graduate and professional students are enrolled at CWRU, representing all 50 states and more than 90 countries....

О специализации ''Умелое руководство'

In this specialization you will learn how to overcome the ravages of chronic stress and renew your body and mind by building better relationships and positive approaches to leadership. You will learn the power of asking questions to become a more inclusive and self-confident leader, and how to effectively coach others toward sustained, desired change, learning or increased motivation in life and work....
Умелое руководство

Часто задаваемые вопросы

  • Зарегистрировавшись на сертификацию, вы получите доступ ко всем видео, тестам и заданиям по программированию (если они предусмотрены). Задания по взаимной оценке сокурсниками можно сдавать и проверять только после начала сессии. Если вы проходите курс без оплаты, некоторые задания могут быть недоступны.

  • Записавшись на курс, вы получите доступ ко всем курсам в специализации, а также возможность получить сертификат о его прохождении. После успешного прохождения курса на странице ваших достижений появится электронный сертификат. Оттуда его можно распечатать или прикрепить к профилю LinkedIn. Просто ознакомиться с содержанием курса можно бесплатно.

Остались вопросы? Посетите Центр поддержки учащихся.